公务员考核激励机制调研报告

答：我国公务员的激励基本上是按照国家核定的编制，制定相应职级工资，奖金基本上靠自己创收，所以有的单位对外业务多就能多得一些，剩下的就是类似阳光工资之类的和各地方的普调工资。激励作用不明显，公务员编制较大（另外还有很多编外人员），工好慎裤作效率低下，人浮于事，各级单位都想方设法多套出财政的钱，造成三公经费过高，这也是中国行政成本高的原因。
要想改变现状，必须认真核查各级机关的人员编制，制定每年的经费和人员编制递减指标，上级每年不仅要给下级下达指标，明确任务，更要严格考核，落实责任，并切实调查各项工作的群众满意度，群众不满意的要坚决追查。业孝橡绩突出的人员必须拿出经费予以奖励，考核成绩差的要有淘汰友简机制。争取用十年时间打造一支精干高效、为群众服务的公务员队伍。