风险防范化解调研报告
问：请问社会稳定风险分析报告怎么写？
- 答：社会稳定风险分析是指对直接关系人民群众切身利益且涉及面广、容易引发社会稳定问题的重大决策事项，在制定出台、组织实施或审批核准前，就可能影响社会稳定的因素开展系统、科学、有效的预测、分析和评估，并制定落实应对的措施、办法和预案, 从源头上规避、预防、控制可能产生的社会稳定亩陆风险。
社会稳定风险分析报告
社会稳定风险分析作为项目可行性研究报告、项目申请报告的重要内容并设独立篇章。社会稳定风险分析报告(篇章)应由项目单位或者其委托的具有相应工程咨询资质的机构按照《重大固定资产投资项目社会稳定风险分析篇章编制大纲及说明(试行)》进行编制，包括编制依据、风险调查、风困耐橘险识别、风险估计、风险防范和化解措施、风险等级、风险分析结汪团论等内容。
问：风险防范方面存在的问题及整改措施
- 答：一是基层风险防范工作队伍的人员专业素养有待提升，在当前形势复杂多变的今天，特别是发展迅速形式多变的情况下，对涉及风险的场所辨别力不高，警惕性不强。
二是网络新媒体的应用，负面信息传桐迅播速度快，传播渠道比较多，对防范和化解风险工作带来挑战圆轮搭，也成为当前工作中的薄弱环节。
解决措施：
一是加强干部队伍党性锻炼，坚决做到“”。加强干部，坚持坚持学思践悟，筑牢理论根基，坚定。
二是完善各层级干部考核机制，切实发挥指挥棒作用。要以科学的评价机制激励干部担当作为，切实解决干预不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让付出得到回报，让耕耘得到收获，避免出现多干多出事、少出事、不干不出事。
三是建立健全容错纠错机制，让干部大胆干事创业。干部不敢作为担当，跟怕犯错误有关，要建立健全容操作性强的错纠错机制，切实为敢于橘拿担当的干部撑腰鼓劲。
四是树立正确的选人用人导向，形成双向。用什么样的干部，就有什么样的导向。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成群贤毕至的良好导向。
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