问：工资集体协商的法律依据主要有哪些?
- 答：一、工资集体协商：
是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规庆碰章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
二、相关法律法规：
陵誉1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。
2、《劳动法》；
3、《劳动合同法》；
4、《工会法》；
5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的尺差段实施办法；
6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。 - 答：劳动法、工会法、劳动合同法等等
问：你的月工资多少？
- 答：实行工资陪扰共决的企业 职工工资普遍高出10-15% 江苏泰州市，2005年、2006年和芦猛旦2007年上半年，开展工资集体协商的企业同比平均增资14.5%、15%和22%。据知宏全总第六次全国职工队伍调查问卷数据和典型单位调查、个案访谈资料的分析，开展了工资集体协商的企业，去年以来增加工资的占69.1%。通过开展工资集体协商，河北省职工收入持续增长，2005年全省在岗职工平均工资增长12.1%，2006年在岗职工平均工资增长12.8%。河北邯郸矿业集体开展工资集体协商四年，职工收入年均增长18%，2007年人均收入达27000元。山东聊城交运集团自2002年实行工资集体协商以来，职工年均工资以13.5%的增幅递增，超过全省企业职工工资增长幅度3个百分点左右。江苏省统计局认为，开展工资集体协商是职工工资性收入增加的重要因素。
希望对你能有所帮助。
