《一般人事劳务管理系统-HRP2000》

一、《通用人事劳资管理系统—HRP2000》（论文文献综述）

张萍^[1]（2012）在《中国舞蹈着作权问题及对策研究》文中进行了进一步梳理按照法律经济学的观点,任何法律制度本质上是一种公共利益的平衡机制。以各类着作权为范例的诸多法律、法规和判例的存在价值在于促使艺术界利益的合理分配；反之,随着文化产业的发展,实践中出现的各种具体问题又为其立法带来新的补充与依据。虽然各国都有相当数量的法律条文以及法规、判例来规范艺术创作、交流、传播和使用等各个环节,但主诉对象除了像音乐、电影、美术等受众广泛的艺术门类具有更精深的理论与法学研究交替互佐外,其它产业化与国际化程度偏低的艺术门类（以舞蹈为典型代表）除了普适性、框架性、共通性的宏观法律法规条文外,缺乏全面系统的着作权相关理论与学术研究,更难以于现实操作层面上建立起一套独立性、针对性、适应性强的保护体系。据此,本文采用多学科结合的研究方法,运用法学与舞蹈学的相关理论相结合的方法,通过案例分析与对象比较,对现有舞蹈着作权案例中呈现出的核心法学概念与当代舞蹈艺术创作相关问题进行交叉研究,从而廓清舞蹈着作权保护中的相关法律概念与内涵,同时,针对舞蹈着作权现状与制度的不足,进行尝试性的制度建设,并以此为基础,提出舞蹈着作权鉴定与保护的原则性方案与提议。本文共分五章展开论述。第一章重点分析舞蹈着作权的主客体对象问题。就客体对象而言,本文通过揭示现有的《中华人民共和国着作权法》与《中华人民共和国着作权法实施条例》中有关“舞蹈作品”法律内涵不足的缺陷,从舞蹈本体研究的视角,通过电影作品的构成要素与舞蹈作品的构成要素进行借鉴性比拟与分析,推导出舞蹈作品是以形式要素总和的形态作为作品的终极形态呈现之结论；此外针对舞蹈创作的不同样式与形态,对舞蹈作品类型进行细分以寻求其法律适用性；最后,就舞蹈着作权主体的认定,提出不同创作主体的权利归属,并借用电影制片人制度,就“出品人”这一在现实创作模式中冥冥存在却含糊不清的着作权主体模式,进行其适用性分析并加以制度上的完善。第二章与第三章分别论及了着作权保护的两个重要原则：“思想／表达之二分法原则”与“独创性原则”。针对运用“二分法原则”认定舞蹈作品表达的独创性的适用性问题进行反驳,通过分析舞蹈表达的复杂性,提出表达加之思想的多重认定方法。并在此原则基础上分析舞蹈表达的“实质性相似”的核心观念,否定由舞蹈动作设计判定作品的实质性相似这一鉴定路径的合理性。进而转入第三章中,对这种“通过动作设计体现独创性”的偏颇观点进行纵深阐述,得出舞蹈作品对于“舞蹈动作的非独创性”的创作要求,最终确立舞蹈表达的独创性是建基于三重路径基础之上,即诗性的表达、逻辑的表达与镜像生成。并通过总结舞蹈作品在创作过程中实现其独创性的表达的三种体现模式,即由形式要素、形式要素总和与形式内涵三位一体共同构成舞蹈表达的独创性的不同样式。最后在三个表达要件基础前提下进一步认定了舞蹈作品名称与作品形成的新范畴内的独创性认定。第四章重点论述舞剧作品的着作权保护问题。舞剧是舞蹈作品的一个主要类型,同时也是案例多发的一个作品类型,更是产业化程度相对比较充分的一个类型,对于舞剧作品作为着作权客体对象进行研究,必然从艺术创作与法学保护建设的双重视角对整个舞蹈艺术产生举足轻重的意义。本章从案例事实出发,就舞剧作品作为着作权客体对象保护的向度进行破解,在现有法律偏颇的框架内,提出舞剧表达的主体构成要素是舞蹈,并阐明舞剧表达的核心价值观,即以舞蹈为主体表达手段辅以其它艺术手段,完成带有双重构建路径的符合舞蹈作品的独创性表达,是舞剧创作具有独创性的本质内涵。最后,本章尝试性提出关于舞蹈作品侵权认定的一些建设性原则和方法是具有理论与制度上的创新性的,同时借鉴电影着作权激励制度,从舞蹈创作的激励制度上进行分析,主张配平现有的激励机制,从而达至以着作权制度为主、以行政激励手段为辅的调和状态。本论文的研究主旨在于力图填补国内舞蹈着作权制度研究领域的空白,通过有针对性地对舞蹈着作权相关权利及具体保护制度进行系统研究,揭示着作权法等各类法规中简单法律条文背后的深层涵义,为着作权法的正确适用和妥善解决国内舞蹈着作权利纠纷提供法律及理论支持。并在此基础上,分析于国内舞蹈创作所面对的包括行政激励机制在内的复杂创作环境中,如何进行制度的创新,并期盼为构建国内舞蹈着作权保护体系作出理论建构。

贾泽波^[2]（2003）在《独山子炼油厂人力资源管理研究》文中进行了进一步梳理企业之间的竞争是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争归根到底是人力资源管理的竞争。中国加入WTO后，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为企业获取竞争优势的重要手段。中国改革开放已走过25年历程，国有企业也在由计划经济体制向市场经济体制转变的过程中不断调整发展战略和转变思维，中国加入WTO更使这种调整和转变逐步深化。企业唯有及早进行一场从观念到行动上的彻底变革，才能在瞬息万变的市场中立足。在当今知识经济和信息化社会的全新内、外部环境背景下，企业的发展战略和经营管理方法必须与时俱进。做到这一点，有效的措施是寻求并采用适合企业自身实际的先进管理方法和生产技术，致力于管理创新和技术创新，打造核心竞争力。企业必须清醒地认识到自己的优势和劣势，敏锐地审视外部的机会和威胁，加快改造和变革步伐，从而赢得竞争优势。全文分三章。第一章介绍独山子炼油厂（简称DSZRF）企业历史发展沿革、企业文化、经营状况和人力资源管理现状。第一章的第一节介绍DSZRF的历史发展沿革和企业文化。第二节介绍了DSZRF的经营状况。第三节详细介绍了DSZRF的人力资源管理现状，包括企业机构设置、员工状况、劳动组织、薪酬与福利制度、人力资源信息管理、技能培训、开发和考核、绩效考核和业绩考核、员工激励、人员流动等内容。第二章对DSZRF的人力资源管理问题进行了深入分析。第一节首先对DSZRF所处的宏观经济环境进行分析。第二节对石化产业发展趋势进行了分析。第三节对DSZRF的市场进行了分析。第四节介绍了现代人力资源管理理论的发展历程。第五节对DSZRF今后面临的人力资源管理问题进行了详细分析。第三章从三个方面提出了DSZRF人力资源管理应采取的对策。其中，第一节提出了DSZRF的人力资源规划；第二节涉及了DSZRF的工作设计和岗位职责；第三节具体提出了DSZRF的人力资源管理对策。

王珲^[3]（2000）在《中关村里的涉嫌商业秘密纠纷》文中研究说明

二、《通用人事劳资管理系统—HRP2000》（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、《通用人事劳资管理系统—HRP2000》（论文提纲范文）

（1）中国舞蹈着作权问题及对策研究（论文提纲范文）

（2）独山子炼油厂人力资源管理研究（论文提纲范文）

四、《通用人事劳资管理系统—HRP2000》（论文参考文献）

• [1]中国舞蹈着作权问题及对策研究[D]. 张萍. 中国艺术研究院, 2012(07)
• [2]独山子炼油厂人力资源管理研究[D]. 贾泽波. 对外经济贸易大学, 2003(02)
• [3]中关村里的涉嫌商业秘密纠纷[J]. 王珲. 中国民营科技与经济, 2000(09)

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