毕业论文浅谈企业应付职工薪酬

问：毕业设计 关于企业职工薪酬的会计核算

1. 答：《会计之友》 2008年第28期
   职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其答哪拦他相关支出。2007年开始在上市公司施行的新会计准则规定，企业应当全面核算职工薪酬费用，按照受益对象摊入成本。这对于加强企业成本核算，全面反映成本信息、完善成本补偿制度、保障经济社会和谐发展具有重要作用。
   一、新准则中职工薪酬核算的缓局几点变化
   (一)核算内容方面内涵增加
   较以往“工资”的定义相比，新准则对有关职工薪酬内容和范围的界定更加明确，且内涵大为扩展，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括了以往福利费清胡和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等)，还新增了辞退福利等职工薪酬形式。准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括了几乎所有与获得职工提供服务相关的费用。
   (二) 核算原则更加严格 .....以下是网址，希望对你有帮助：
2. 答：朋友你好，我也是学会计的，怎么给你说了世正碧，挺麻烦的，我建议你从搜举网上查一下，或者可以看看书，要说我也给你说不清楚，不好意思啊，只能帮你这么多清携了

问：怎样分析企业的应付职工薪酬

1. 答：企业的应付职工薪酬是企业的一项成本，发放职工薪酬会导念指租致企业的利润减少。
   应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
   职工薪酬主要包括以下几个方面：
   1.工资、奖金、津贴和补贴；
   2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
   3.“”，指企业仔兆为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
   4、和教育经费，指有的企业按规定应提取的逗尘工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
   5、补偿及相关支出。

问：简述应付职工薪酬的概念及内容

1. 答：概念：
   应付职工薪酬是是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
   内容：
   （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
   （二）职工福利费；
   （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
   （四）住房公积金；
   （五）工会经费和职工教育经盯皮费；
   （六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿胡则行提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
   （七）因解除与职工的劳裤哗动关系给予的补偿；
   （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。