一、丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用（论文文献综述）
吴伟[1]（2021）在《紧贴实际 对接需求 业财融合 实现工会财务管理效益最大化》文中指出近年来,广东省广州市总工会在财务管理中,紧贴工作实际、精准对接基层和职工需求,用心下好业财融合"一盘棋",以竭诚服务职工为主线,为职工办实事、解难事;以实施工会经费全面预算管理和绩效评价为抓手,收好管好用好工会经费;以提高工会经费使用质效为重点,健全完善财务管理制度,实现了工会财务管理效益最大化和最优化。
卢燕萍[2]（2021）在《把牢关口 收好用好——关于规范基层工会经费管理的调研报告》文中提出基层工会是工会组织的神经末梢,是服务职工的前沿阵地和"最后一公里",而工会经费是基层工会履行维权服务职责的重要保证。为了提高基层工会经费管理规范化水平和使用质效,江苏省靖江市总工会按照全国总工会《基层工会经费收支管理办法》规定,对全市基层工会经费管理和使用情况进行了深入调研。调研基本情况靖江市总工会通过工会网站、微信平台、职工之家、QQ等线上线下相结合的方式,
甘肃省白银市总工会[3]（2021）在《打通堵点 攻克难点 突出重点 畅通税务代收工会经费渠道》文中指出近年来,甘肃省白银市总工会与市税务部门联合联动,着力在税务代收工会经费中打通堵点、攻克难点、突出重点上下功夫,畅通了税务代收工会经费渠道,促进了全市税务代收工会经费扩面增量。截至2020年年底,全市税务代收工会经费达6420万元,为工会服务职工、做强服务阵地提供了有力资金保障。打通堵点在优化代收环境上求突破全市各级工会和税务部门统一思想、形成合力,不断强化税务代收主体意识和主责观念,
黄卫[4]（2021）在《推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展》文中进行了进一步梳理面对新的发展阶段和新的发展任务,江苏省南通市总工会认真贯彻落实习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神,创新审计方式方法,从审计目标范围、审计程序规范、审计意见整改三个方面绘出审计作战思维导图,按图索骥,制定规划、计划、制度,推动"十四五"期间南通工会审计工作再上新台阶。
穆希琳[5]（2021）在《国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析》文中研究指明在我国各级工会组织实施的正式制度中,工会互助制度属于工会保障职能中兼具职工集体福利和困难职工帮扶双重主题的制度形式。该制度的生成是结构互构与个体需求的复合体。在不同的发展阶段内制度的表现样态呈现区别化,本文对工会互助制度发展阶段的划分将厘清制度的发展脉络,对各阶段制度内容和运行实际效果的分析是归纳制度阶段特征的依据。而在工会互助制度变迁的逻辑体系中,原有的制度生成结构发生变化,作为工会组织“自我赋能”的中层力量崛起发挥着创新工会互助制度组织形态的作用。对工会互助制度的研究将原本呈现为割裂状态的工会互助制度典型阶段融汇为一脉相承的制度发展过程,并且将静态的制度呈现以动态演进的方式开展研究。通过构建“结构—需求—制度”的分析框架,将工会互助制度的生成和变迁的动力要素划分为“宏观制度—单位组织”的多重制度逻辑结构,又将个体需求的满足程度使用“认同—行动”双重维度进行类型划分。通过分析强化了“中层组织”在制度变迁中不可忽视的关键力量,中层组织呈现单位组织“退场”、上级工会组织“入场”。工会组织通过市场化机制的尝试达到“自我赋能”,这一外在突生的力量为工会互助制度变迁提供了全新的组织形态。本研究选择东北地区国有大型企业YZ厂作为田野调查点开展实证研究。YZ厂建厂历史悠久,工会互助制度发展历程完善,并且当下YZ厂仍保留单位内外多种互助制度并行,在参与上级工会职工互助保障的主流互助制度之外,在单位内部按年度职工仍开展向厂内互助基金会捐款。本研究采用社会学定性分析方法中的实地研究法和文献研究法。将该厂1955年建厂初期至1995年间在工会会员之间实行的以“互助储金会”为代表的经济互助制度,结合“生活服务小组”、“思想互助小组”等为代表的劳力互助制度和思想互助制度,统称为工会互助制度的“初样态”。将1995年后参与中国职工保险互助会C市办事处组织的以职工医疗互助为主要内容的“职工互助保障”称为社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态”。在社会生产力发展水平处于低位时期,收入分配制度遵循平均主义基础上的按劳分配,职工收入长期处于较低水平成为客观现实。社会管理领域国家以单位体制将个体纳入单位组织中便于管理及整合,单位组织也成为国家向个体提供福利待遇的中间组织。本论文所研究的国有企业在单位体制时期是典型的能够为单位成员提供近乎全覆盖福利、单位成员对单位组织依附黏性较强的单位组织。从自上而下的结构角度而言,国家经济社会的宏观制度要求单位组织承担国家意志的传达者、国家资源的提供者角色,纳入代表着“国家”的单位组织中的个体依靠单位解决自身的困境成为该历史阶段下理所当然的选择。这是国家制度对单位组织内部成员互助行为的社会建构。从自下而上的结构角度而言,在企业与国家“同构”之下的国有企业工会,听从党委领导并为行政部门分忧是其重要的政治任务,在国家总体资源供给量不足的局限下,动员群众力量展开互助互济活动成为工会的理性选择。把单位成员的问题在单位组织的场域内解决,这是单位组织“向上负责”的反馈表现。在国家宏观制度与中层单位组织的互构结构之外,大量职工存在临时性经济借贷需求这样微观个体的实际需求也是工会互助制度的生成要素。笔者通过对YZ厂工会互助制度发展过程的研究认为互助制度的变迁是对原有互助制度中呈现正反馈递增的设置予以保留,在此基础上采取渐进式变迁的方式,符合职工对工会互助制度发展的预期惯性,也符合制度制定的主体工会组织的功能定位。由于工会在不同社会发展阶段的功能侧重有所区别,工会互助制度也随之呈现了从“解群众之困”到“筑风险补充保障”的功能偏重转向。在单位体制之下,工会是生产性行政单位的企业同盟者或建设伙伴。因此工会组织为单位行政减轻负担的同时还要为职工群体缓解压力,正确地认识和处理工人的生活福利工作,将出现临时经济困难的职工“揽”到工会职责份内,采取广泛依靠群众力量、解决群众自身问题的方式设立“互助储金会”,这是工会对稳定单位体制的有效的助益方式之一。随着社会主义市场经济的发展,职工互助保障的群体边界相较单位体制时期工会互助制度范围扩大。职工互助保障将一事一时的工会“送温暖活动”转变为覆盖全年的帮扶救助长效机制,将工会单向“施惠”转变为职工双向多元互助参与。笔者通过对YZ厂工会互助制度的研究认为互助制度的当代价值不仅在于为职工提供风险补充保障,更在于“重塑”单位内部职工间相互关爱的凝聚力。“在内”有单位组织对“单位人”的关怀,“单位人”以尽心完成职业目标作为对单位组织的回馈;“在外”利用大数法则的职工互助保障,是低投入的非营利性的风险补充补充保障。笔者认为工会互助制度的发展进路应在维护职工保障权益的原则上拓展多层次多元化的互助保障体系,配合“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”过程中的下岗职工、人数日渐增加的离退休职工、互联网平台灵活就业职工等群体设置有工会特色的互助保障制度,这也将是工会迎合职工民意需求增强持续创新能力持续“赋能”的表现。
李娅荻[6]（2020）在《徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究》文中研究指明现阶段,我国正处在社会经济发展和产业转型升级的关键时期,面临诸多机遇和挑战,必须重振实体经济,不断提高实体经济的质量、效益和竞争力,这就需要以精益求精的工匠精神作为引领。习近平总书记在十九大报告中强调要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神”,在前所未有的高度上强调了工匠精神的重要性。弘扬工匠精神是工会工作题中应有之意,习近平总书记提出“大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为大国工匠发挥作用搭建平台、提供舞台,培养造就更多大国工匠。”为工会弘扬工匠精神、培育工匠人才提出了希望和要求。当前,徐州发展迈上新征程,高质量发展需要建设一支高技能高素质的职工队伍,需要在全社会大力营造精益求精的敬业风气和良好风尚。研究徐州工会在大力弘扬工匠精神中存在的问题并探索对策,有利于培养一大批懂技术会创新的工匠人才,从而推动知识型、技能型、创新型劳动者大军建设;有利于徐州工会进一步围绕中心、服务大局,团结全市职工为推动高质量发展走在前列发挥主力军作用;有利于徐州工会为全市职工提升素质,提高待遇,岗位成才搭建更多平台,当好职工贴心人娘家人;有利于为政府职能部门制定技术人才激励、教育、培训等相关政策提供指导,推进徐州淮海经济区人才高地建设,从而推动徐州经济社会发展高质量。运用文献研究、问卷调查、实地访谈等方法,首先综述了国内外研究成果、相关概念和理论基础,阐述了徐州工会弘扬工匠精神有着组织、制度、经费三大优势条件,从涵养职工职业精神、提升职工技能素质、加强职工维权服务、提高职工主人翁地位四个方面总结了徐州工会的主要做法;然后指出了徐州工会弘扬工匠精神存在的问题并分析了原因;最后,学习借鉴了国内先进地区工会的有关经验做法,从促进工匠人才赋能成长,加大激励保障工作力度,推进数据管理信息化规范化,强化工会自身建设四个方面为徐州工会弘扬工匠精神提出了对策建议。
王程程[7]（2020）在《通化市总工会维护职工合法权益问题研究》文中进行了进一步梳理新《工会法》规定:“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是各级工会的基本职责。通化市总工会是吉林省的地级工会组织,截至2019年底,通化市共有基层工会1495个,工会会员16.27万人。基层工会专职工作人员454名,兼职工作人员4645名（1）。通化市近几年经济发展略有些迟缓,企业发展并不是很景气,企业职工合法权益被侵权的现象更是屡屡发生。作为职工的“娘家人”,通化市总工会依法维护职工的合法权益的责任重大。虽然不断创新维权思路和举措,在维权的过程中依然面临诸多问题。为了更好的维护职工的合法权益需要对这些问题进行挖掘研究,探求解决方案。论文运用文献研究法、问卷调查法对目前通化市总工会维权的实践、问题进行梳理、提炼,并对存在的问题进行深入分析,提出对策建议。论文共分为四个部分:第一部分绪论介绍研究背景、研究意义、以及研究方法,并梳理了目前国内外关于工会维护职工合法权益问题研究文献,主要是学者们以不同视觉身份做的不同工会维权问题研究;第二部分为通化市总工会维护职工合法权益的现状,包括通化市总工会基本概况和维护职工合法权益实践成果两个方面,主要在维权体系化制度化建设、维权渠道、维权能力和工会困难帮扶作出了一定成果;第三部分描述了当前通化市总工会维权存在的问题并分析这些问题产生的原因,存在的问题主要是工会难以应对多元化维权诉求、工会维权渠道不畅、工会维权经费不够充足、工会困难帮扶不到位和职工维权意愿低,其中工会难以应对多元化维权诉求尤为突出,说明现阶段下工会维权无法满足职工多元化的需求。分析其存在问题原因,主要从工会自身、维权内部环境和维权外部环境方面剖析,找出四项主要原因;第四部分就当前工会维权工作存在的问题,从完善工会维权制度建设、加强工会自身建设、全面落实《工会法》、健全完善困难职工帮扶工作方面提出了相应的对策建议。
马倾国[8]（2018）在《工会行政化倾向及其改革研究 ——以绍兴市、县两级工会为例》文中进行了进一步梳理近年来,经济体制转型带来的劳动关系变化,给工会带来的全新的挑战和发展机遇,作为工人阶级的代言人,工会逐渐从幕后走向前台。但当前工会深受计划经济时代影响,行政化严重,阻碍了其职能的发挥,职工权益得不到有效保障。2015年,中共中央提出要进一步加强和改进党的群团工作,强调群团组织改革的重点是“去行政化”。同年7月,习近平总书记在党的群团工作会议上指出要切实推进群团组织改革。在全国各级工会大力推动改革的大背景下,研究如何改革工会的行政化,成为本文的关键。本文首先以理论研究为基础,厘清工会及其行政化的相关概念和发展沿革,指出其特征。然后以绍兴市、县两级工会为重点研究对象,综合使用文献研究法、问卷调查法和访谈法,对其组织状况、运行机制和工作成绩进行描述,并对其在管理模式、经费获得、组织设置、人事管理、运行机制等五个方面表现出的行政化加以研究,指出带来的弊端,同时尝试从政府管理、自身建设、思想定位、法律保障和职工参与五个角度分析其行政化形成的原因。最后理论结合实际,提出工会行政化改革的总体思路,从对应的五个方面提出具体的改革措施。本文的创新之处在于,在研究方法上,以绍兴市、县两级工会作为样本进行具体研究,将研究对象细化和具体化,并使用了大量的数据和真实案例,提升了文章的参考性。
李海霞[9]（2017）在《北京市A区工会组织管理困境及对策研究》文中指出工会组织是党联系群众的桥梁和纽带,是维护职工合法权益的代表。加强工会组织管理是我国工人阶级实现中华民族伟大复兴的中国梦的关键,有利于加强党建带工建,最大限度地把职工组织到工会中来,更加紧密地团结在党的周围;有利于广大会员行使民主决策、民主管理、民主监督的权力,切实维护职工的合法权益;有利于改善工会组织在社会公众心中陈旧的形象,实现向“服务型工会”的转型。本文以工会组织理论、非营利组织理论和治理理论为研究基础,从公共管理的角度,对现阶段A区工会组织管理困境进行研究,针对目前A区工会组织存在的工会干部管理、工会经费管理、办事效率和服务四方面的问题,运用实证研究方法中的研究法、调查法和访谈法三种研究方式,并结合我国的具体国情、A区的经济水平及职工需求等情况,分析阻碍A区工会组织健康、有序发展的制约因素,从法律政策环境、工会组织体制、服务意识、工会组织地位和公众监督五个维度提出健全规章制度、加强工会干部队伍建设、加强信息化管理、加快“福利型工会”向“服务型工会”转型和加大信息公开与公众监督力度四方面的有效解决方案,从而摆脱A区工会组织的管理困境,达到以党建带工建,以工建促党建的作用,更好地发挥A区工会组织的职能作用,不断扩大A区工会组织的影响力、增强凝聚力、提高吸引力,更好地实现工会组织的桥梁和纽带作用。
李星珠,吴松松[10]（2003）在《丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用》文中提出
二、丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用（论文提纲范文）
（1）紧贴实际 对接需求 业财融合 实现工会财务管理效益最大化（论文提纲范文）
| 联合联动主动作为工会经费收入实现稳步增长 |
| 聚焦主业优化结构工会经费使用效益明显提高 |
| 与时俱进多措并举工会财务管理更加规范有序 |
（2）把牢关口 收好用好——关于规范基层工会经费管理的调研报告（论文提纲范文）
| 调研基本情况 |
| 工会经费管理使用中存在的问题 |
| 提高工会经费使用效益的对策与建议 |
（3）打通堵点 攻克难点 突出重点 畅通税务代收工会经费渠道（论文提纲范文）
| 打通堵点在优化代收环境上求突破 |
| 攻克难点在完善代收机制上求创新 |
| 突出重点在提高代收质量上求实效 |
（4）推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展（论文提纲范文）
| “一张表”把准工会审计广度与精度 |
| “一本指南”严控工会审计尺度与深度 |
| “两项办法”加大工会审计整改力度与强度 |
（5）国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题缘起与问题提出 |
| 1.1.1 选题缘起 |
| 1.1.2 问题提出 |
| 1.2 核心概念界定 |
| 1.2.1 工会 |
| 1.2.2 工会会员与单位成员 |
| 1.2.3 互助互济 |
| 1.2.4 工会互助制度 |
| 1.3 理论基础与解释框架 |
| 1.3.1 理论基础:制度生成与变迁理论 |
| 1.3.2 解释框架:“结构—需求—制度”分析框架 |
| 1.3.3 论文篇章结构 |
| 1.4 研究对象情况介绍 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究意义 |
| 1.6.1 理论意义 |
| 1.6.2 现实意义 |
| 第2章 相关文献回顾与述评 |
| 2.1 国内文献回顾 |
| 2.1.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.1.2 工会功能与改革研究 |
| 2.1.3 互助价值传统与互助实践研究 |
| 2.1.4 工会互助保障研究 |
| 2.2 国外文献回顾 |
| 2.2.1 工会角色与组织运行研究 |
| 2.2.2 工会功能与改革研究 |
| 2.2.3 互助思想与互助组织研究 |
| 2.3 既有学术贡献与局限 |
| 2.3.1 学术贡献 |
| 2.3.2 研究局限 |
| 第3章 工会互助制度生成的背景分析 |
| 3.1 制度下沉:社会生产力发展水平催生互助“刚性需求” |
| 3.1.1 计划经济时期经济水平与收入分配制度的局限 |
| 3.1.2 单位制初期国有企业“纵横交错”管理体系下的工会组织 |
| 3.1.3 单位制初期的工会保障职能 |
| 3.2 组织反馈:单位成员团结模式的有机形塑 |
| 3.2.1 发挥工会“政治动员”组织者的作用 |
| 3.2.2 互助行为优化单位成员社会互动结构 |
| 3.2.3 集体主义思想成为单位体制时期价值取向 |
| 3.3 个体需求:满足计划经济时期单位成员基本生活保障需求 |
| 3.3.1 脱离剥削性质的旧时民间借贷组织的需求 |
| 3.3.2 大量单位成员存在应急借款的需求 |
| 3.3.3 缓解单位成员家属“后顾之忧”的需求 |
| 第4章 计划经济时期工会互助制度的“初样态” |
| 4.1 工会互助制度“初样态”的运行和功能 |
| 4.1.1 建国初期工人阶级互助实践 |
| 4.1.2 工会互助制度的运行过程 |
| 4.1.3 工会互助制度“初样态”的功能 |
| 4.2 YZ厂工会互助制度“初样态”的内容和特点 |
| 4.2.1 “互助储金会”——经济互助制度 |
| 4.2.2 “生活服务小组”——劳力互助制度 |
| 4.2.3 “思想互助小组”——思想互助制度 |
| 4.2.4 由“输血”到“造血”的互助基金会 |
| 4.3 单位成员对工会互助制度“初样态”的行动回应 |
| 4.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 4.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 4.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 4.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第5章 社会主义市场经济时期工会互助制度的“新样态” |
| 5.1 工会互助制度“新样态”的特点和功能 |
| 5.1.1 从路径依赖视角解析工会互助制度“新样态” |
| 5.1.2 职工互助保障区别于商业保险的独特价值 |
| 5.1.3 互助制度助力工会打造全方位保障“品牌” |
| 5.2 YZ厂工会互助制度“新样态”的表现形式 |
| 5.2.1 YZ厂参与职工互助保障的必要性 |
| 5.2.2 双轨互助制度并行的YZ厂特色 |
| 5.2.3 对制度目标和成效的认同激发参与动力 |
| 5.3 单位成员对工会互助制度“新样态”的行动回应 |
| 5.3.1 单位成员“支持型”行动 |
| 5.3.2 单位成员“妥协型”行动 |
| 5.3.3 单位成员“观望型”行动 |
| 5.3.4 单位成员“排斥型”行动 |
| 第6章 工会互助制度的变迁逻辑分析 |
| 6.1 宏观制度对中层赋能和个体需求的决定作用 |
| 6.1.1 国家宏观经济体制改革的决定作用 |
| 6.1.2 单位由行政性整合转向利益性整合 |
| 6.1.3 “国家—单位保障”进阶“国家—社会保障” |
| 6.2 中层赋能的“强化”促生互助组织新形态 |
| 6.2.1 向上贯彻:上级工会“在场”重塑互助边界 |
| 6.2.2 向下回应:发挥工会组织联系职工的“桥梁纽带” |
| 6.2.3 自我赋能:工会组织市场化“跨界” |
| 6.3 微观个体为宏观结构和中层赋能提供经验建构 |
| 6.3.1 “搭便车”的群体惰性助推互助行为制度化 |
| 6.3.2 “由借到挣”的行为逻辑嵌入互助基金会的运营理念 |
| 6.3.3 “风险自担”的制度常态激发工会互助保障的转型 |
| 第7章 结论与讨论 |
| 7.1 主要结论 |
| 7.1.1 工会互助制度生成的复合因素 |
| 7.1.2 工会互助制度变迁不可忽视的“中层力量” |
| 7.1.3 工会互助制度的现实意义 |
| 7.2 研究不足 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1:访谈提纲 |
| 附录2:受访者基本信息表(以访谈时间先后排序) |
| 附录3:《互助储金会组织通则》 |
| 附录4:《中国职工保险互助会章程》 |
| 附录5:中国职工保险互助会C市办事处开展的职工互助保障类型 |
| 作者简介及在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（6）徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.3 理论基础与弘扬工匠精神的联系 |
| 3 徐州工会弘扬工匠精神的优势和做法 |
| 3.1 徐州工会弘扬工匠精神的优势 |
| 3.2 徐州工会弘扬工匠精神的做法 |
| 4 徐州工会弘扬工匠精神存在的问题 |
| 4.1 培育高层次高技能人才有待加强 |
| 4.2 调动职工积极性有待加强 |
| 4.3 数据管理能力有待加强 |
| 4.4 基层工会作用发挥有待加强 |
| 5 徐州工会弘扬工匠精神存在问题的原因 |
| 5.1 工匠人才培育力度不足 |
| 5.2 激励保障工作不完善 |
| 5.3 信息化建设不成熟 |
| 5.4 工会自身建设不完备 |
| 6 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法与启示 |
| 6.1 国内先进地区工会弘扬工匠精神的做法 |
| 6.2 国内先进地区工会弘扬工匠精神的启示 |
| 7 徐州工会弘扬工匠精神的对策建议 |
| 7.1 促进工匠人才赋能成长 |
| 7.2 加大激励保障工作力度 |
| 7.3 推进数据管理信息化规范化 |
| 7.4 强化工会自身建设 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（7）通化市总工会维护职工合法权益问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评述 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 第2章 通化市总工会维护职工合法权益的现状 |
| 2.1 通化市总工会基本概况 |
| 2.2 通化市总工会维护职工合法权益实践成果 |
| 2.2.1 促进维权体系化制度化建设 |
| 2.2.2 拓宽维权渠道 |
| 2.2.3 提高维权能力 |
| 2.2.4 推进困难职工帮扶 |
| 第3章 通化市总工会维护职工合法权益的问题及原因分析 |
| 3.1 通化市总工会维护职工合法权益存在的问题 |
| 3.1.1 工会难以应对多元化维权诉求 |
| 3.1.2 工会维权渠道不畅 |
| 3.1.3 工会维权经费不够充足 |
| 3.1.4 工会困难帮扶不到位 |
| 3.1.5 职工维权意愿低 |
| 3.2 通化市总工会维护职工合法权益问题的原因分析 |
| 3.2.1 工会维权制度不完善 |
| 3.2.2 工会自身建设滞后 |
| 3.2.3 《工会法》落实不到位 |
| 3.2.4 工会困难帮扶职责履行不到位 |
| 第4章 通化市总工会维护职工合法权益的对策建议 |
| 4.1 完善工会维权制度建设 |
| 4.1.1 完善工会全方面维权制度 |
| 4.1.2 基层工会建设制度化 |
| 4.1.3 完善职工代表大会和厂务公开制度 |
| 4.1.4 完善劳动合同签署和工资集体协商制度 |
| 4.2 加强工会自身建设 |
| 4.2.1 提高工会干部整体素质 |
| 4.2.2 利用互联网大数据等创新工会维权模式 |
| 4.2.3 强化工会维权独立性 |
| 4.2.4 提高工会维权吸引力 |
| 4.3 全面落实《工会法》 |
| 4.3.1 提升《工会法》的可操作性 |
| 4.3.2 提高违法成本 |
| 4.4 健全完善困难职工帮扶工作 |
| 4.4.1 加强帮扶中心建设 |
| 4.4.2 提升构建帮扶工作体系 |
| 4.4.3 拓展困难帮扶功能 |
| 第5章 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 通化市总工会维权问题调查问卷 |
| 作者简介 |
（8）工会行政化倾向及其改革研究 ——以绍兴市、县两级工会为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究的意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 境外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 文献评论 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究目标 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.3.4 技术路线 |
| 1.3.5 可能的创新与不足 |
| 第2章 工会及其行政化的基本概述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工会的内涵与外延 |
| 2.1.2 工会行政化的涵义 |
| 2.2 工会行政化的基本情况 |
| 2.2.1 工会行政化的发展沿革 |
| 2.2.2 工会行政化的特征 |
| 2.3 工会行政化改革的理论依据 |
| 2.3.1 社会治理理论 |
| 2.3.2 市民社会理论 |
| 第3章 绍兴市、县两级工会行政化现状分析 |
| 3.1 调研总体情况 |
| 3.1.1 问卷调查 |
| 3.1.2 访谈情况 |
| 3.2 绍兴市、县两级工会情况简介 |
| 3.2.1 组织状况 |
| 3.2.2 运行机制 |
| 3.2.3 工作成绩 |
| 3.3 工会行政化的表现 |
| 3.3.1 管理模式行政化 |
| 3.3.2 经费获得行政化 |
| 3.3.3 组织设置科层化 |
| 3.3.4 人事管理机关化 |
| 3.3.5 运行机制行政化 |
| 3.4 工会行政化带来的弊端 |
| 3.4.1 导致自身职能被削弱 |
| 3.4.2 导致“四化”问题愈演愈烈 |
| 3.4.3 导致机构臃肿工作效率低下 |
| 3.4.4 导致社会影响力下降 |
| 3.5 工会行政化形成的原因分析 |
| 3.5.1 传统“党管工会”模式的必然结果 |
| 3.5.2 自身建设不足导致“制度缺位” |
| 3.5.3 思想定位偏差以致“政工不分” |
| 3.5.4 法律保障不全形成“党政依赖” |
| 3.5.5 职工参与缺位导致“恶性循环” |
| 第4章 工会行政化改革实现路径探索 |
| 4.1 改革的总体思路 |
| 4.2 改革的具体路径 |
| 4.2.1 党委改进管理方式 |
| 4.2.2 工会完善自身建设 |
| 4.2.3 转变错误思想观念 |
| 4.2.4 加强工会立法保护 |
| 4.2.5 加大社会支持力度 |
| 第5章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（9）北京市A区工会组织管理困境及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文的选题背景 |
| 1.2 论文研究的目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究现状及综述 |
| 1.4 研究方案 |
| 1.4.1 研究的主要内容和重点 |
| 1.4.2 研究方案的分析、选择 |
| 1.4.3 实施研究方案所需的条件 |
| 第2章 理论概述 |
| 2.1 与研究相关的理论 |
| 2.1.1 非营利组织理论 |
| 2.1.2 治理理论 |
| 2.2 工会组织理论 |
| 2.2.1 工会组织性质 |
| 2.2.2 工会组织地位 |
| 2.2.3 工会组织职能 |
| 第3章 A区工会组织管理的现状及困境分析 |
| 3.1 A区工会组织的现状 |
| 3.1.1 A区工会组织基本情况 |
| 3.1.2 A区工会组织管理现状 |
| 3.2 A区工会组织管理困境 |
| 3.2.1 工会干部管理无序 |
| 3.2.2 工会经费管理不规范 |
| 3.2.3 工会组织办事效率低 |
| 3.2.4 工会组织服务不到位 |
| 3.3 A区工会组织管理困境的原因分析 |
| 3.3.1 法律政策支撑不足 |
| 3.3.2 工会组织体制不健全 |
| 3.3.3 服务意识不强 |
| 3.3.4 工会组织地位尴尬 |
| 3.3.5 公众监督乏力 |
| 第4章 加强A区工会组织管理的对策建议 |
| 4.1 国外工会组织管理的借鉴 |
| 4.1.1 中外工会组织比较 |
| 4.1.2 外国工会组织管理经验的借鉴 |
| 4.2 A区工会组织管理的对策建议 |
| 4.2.1 健全规章制度 |
| 4.2.2 加强工会干部队伍建设 |
| 4.2.3 加强信息化管理 |
| 4.2.4 加快“福利型工会”向“服务型工会”转型 |
| 4.2.5 加大信息公开与公众监督力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 区工会组织满意度调查问卷 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 |
| 致谢 |
四、丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用（论文参考文献）
- [1]紧贴实际 对接需求 业财融合 实现工会财务管理效益最大化[J]. 吴伟. 中国工会财会, 2021(12)
- [2]把牢关口 收好用好——关于规范基层工会经费管理的调研报告[J]. 卢燕萍. 中国工会财会, 2021(11)
- [3]打通堵点 攻克难点 突出重点 畅通税务代收工会经费渠道[J]. 甘肃省白银市总工会. 中国工会财会, 2021(11)
- [4]推行“1+1+X” 创新驱动南通工会内部审计高质量发展[J]. 黄卫. 中国工会财会, 2021(10)
- [5]国企工会互助制度的生成与变迁研究 ——基于YZ厂的实证分析[D]. 穆希琳. 吉林大学, 2021(01)
- [6]徐州市工会组织在弘扬工匠精神中的问题和对策研究[D]. 李娅荻. 中国矿业大学, 2020(01)
- [7]通化市总工会维护职工合法权益问题研究[D]. 王程程. 长春工业大学, 2020(01)
- [8]工会行政化倾向及其改革研究 ——以绍兴市、县两级工会为例[D]. 马倾国. 南京农业大学, 2018(08)
- [9]北京市A区工会组织管理困境及对策研究[D]. 李海霞. 北京理工大学, 2017(07)
- [10]丽水市总工会大力规范基层工会经费管理和使用[J]. 李星珠,吴松松. 中国工会财会, 2003(01)