一、青海国企下岗职工再就业培训工作初见成效（论文文献综述）
李思特[1]（2021）在《社会公平视角下的中国社会保障问题研究》文中认为维护社会公平是建设和完善中国特色社会主义制度的内在要求。社会保障制度是实现社会公平的必要手段,维护公平是社会保障制度内涵的价值取向。新时代以来,党和国家较为重视社会保障制度中的公平问题。党的十八届三中全会提出“要建立更加公平可持续的社会保障制度”。十九届五中全会把“公平统一”作为建设多层次社会保障体系的要求。通过公平实现普惠性特征,是中国社会保障制度发展完善的必然要求。本文通过挖掘社会公平理念的基本内涵,比较了不同公平观的特点与区别;通过梳理不同时期党和国家领导人的相关论述与思想,比较了社会保障制度建设中的公平理念;通过回顾社会保障制度的演变发展,阐释了中国社会保障制度公平性的变化特点;通过总结成就与问题,把握了新时代社会保障制度的发展现状;通过对于理念、目标与路径的解读,明确了新时代更加公平社会保障体系的发展方向。第一章绪论部分阐述了选题的背景与意义。从社会保障公平理念的定位、社会保障公平理念的选择、社会保障的发展道路三个问题入手,论证了本文研究的必要性。以社会公平视角对社会保障问题进行解读,既明确了社会保障制度建设的基本内涵,也定位了社会保障问题研究的基本视角。文章对现有研究成果从多个角度进行了梳理、分类:纵向来看,关于社会保障公平问题的研究可分为理念探索阶段、共识形成阶段以及新时代以来的理念定型阶段;横向来看,相关的研究又可以划分为规范性研究、实证分析研究以及基于社会保障制度体系构建视角进行的研究。在研究方法上,文章主要采用了跨学科综合分析法、唯物史观的研究方法以及规范研究与实证分析相结合的研究方法。第二章是全文的理论支撑。首先,在概念界定的章节,明确了社会公平与社会保障的基本概念,阐明了新时代社会保障的基本内涵以及与其他概念的区别与联系。公平观影响社会保障制度的基本理念,也影响社会保障制度的模式选择。依据公平观的不同,社会保障模式可分为完全自由主义模式、重视公平的自由主义以及马克思公平观下的社会保障模式。其次,阐明了文章的的理论基础:按照“最大幸福”原则,以边沁、密尔为代表的古典功利主义持有的公平观可以总结为经济公平。福利经济学接受了功利主义的基本观点,认为社会福利是个人福利的总和。旧福利经济学将公平视为效用的均等化,同时指出,由于边际效用递减的存在,国民财富必须均等分配才能实现社会福利的最大化;新福利经济学采用了序数效用论,在公平的问题上存在着价值中立的倾向。罗尔斯的公平观有着对于功利主义的批判、以及对于福利经济学的超越。罗尔斯将公平作为社会的首要价值,并提出了正义的两个原则。马克思主义的公平观不同于上述学者。从唯物史观的角度出发,马克思认为生产关系是衡量社会公平的唯一标准。马克思以公平为主线,对资本主义社会的经济制度进行了批判。资本主义社会无法孕育出真正的社会公平。此外,以马克思政治经济学相关理论为基础,马克思的社会保障思想可以概括为社会保险思想、社会救助与福利思想以及社会保险基金理论。第三章梳理了中国共产党领导人关于社会公平与社会保障理念的论述与思想。中国社会保障制度公平特点的变化,来源于党和国家领导人在社会公平问题认识上的变化。以毛泽东为核心的第一代领导集体,继承了马克思主义的公平观,将马克思主义理论同中国具体实践相结合,通过确立生产资料公有制的社会主义基本经济制度,使得社会公平从根本上得以实现。以公有制为经济基础,计划经济时期的社会保障制度是体现社会公平的制度设计。以邓小平为核心的第二代领导集体进行了改革开放的伟大历史转折,确立了有中国特色的社会主义制度。创造性地发展了马克思主义的公平观。社会公平通过社会主义本质体现。社会主义的本质就是通过解放和发展生产力,最终实现共同富裕。作为社会重要再分配手段之一的社会保障制度,是实现共同富裕的必然路径。以江泽民为核心的党中央,把是否有利于生产力发展,作为衡量社会公平的关键标准。在促进社会生产力发展的前提下,应该允许一定程度的合理差距。这一时期的社会保障公平理念,主要追求的是经济意义上的平等。而社会保障制度则被视为稳定社会的有效途径。以胡锦涛为总书记的党中央,提出了科学发展观与和谐社会的理念,将公平问题提升到了新的理论高度;同时还将包括社会保障在内的社会建设,纳入到“四位一体”的总布局当中;党的十七大报告中首次出现了“建设更加公平更加可持续的社会保障制度”的表述。这都使得社会保障的公平问题得到了空前的重视。这一时期的公平观,开始由经济公平向社会公平转变,由形式意义上的公平向实质公平深化。新时代以来,以习近平为核心的党中央,更加重视公平正义问题。把实现社会公平正义同全面深化改革、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴等内容有机结合起来。以人民为中心明确了社会公平问题的基本向度。公平可持续是新时代社会保障制度建设应继续坚持的方向。习近平将社会保障制度中的公平问题进一步具象化为“底线公平”。“底线公平”的提法,突出了社会保障“社会生活安全网”的基本定位,也调和了经济公平与社会公平的内在矛盾。第四章对中国社会保障制度的发展历程进行了回顾总结。由理念到实践,从顶层设计到制度实施。党和国家领导人关于社会保障公平理念的变化,也影响着社会保障制度实践的变革。本章以社会保障的公平问题为主线,将中国社会保障制度的历史发展划分为共3个时期:（1）计划经济时期。（2）改革开放初期社会保障制度的市场化探索时期。（3）对社会保障制度进行公平性矫正的时期。在计划经济时期,随着社会主义政权的确立,中国从无到有建立了“国家—单位”的社会保障模式。虽然保障水平尚不发达,保障覆盖存在薄弱环节,但总体来看,由于实行均等化原则因而公平程度较好。改革开放初期,随着养老、医疗保险制度的逐步确立,通过引入市场机制,中国开始了现代社会保障制度的探索之路。这一时期改革的阶段性与非同步特征,客观上影响了社会保障公平性的实现。在第三个时期,城乡社会保障公平问题在一定程度上得到缓解。随着新农合、新农保、农村最低生活保障制度的先后确立,农村社会保障制度的公平性得以补足。另一方面,城乡地区社会保障公平性不断完善的阶段。随着城乡居民基本养老制度、城乡居民基本医疗制度的确立以及城镇养老金双轨制的并轨,社会保障公平性进一步提升,由“全面覆盖”开始走向“全民覆盖”。此外,本章还以公平性为视角,分析了中国社会保障制度公平性的历史演进特点:在建国初期,由于采取了国家保障模式,社会保障制度体现了绝对公平的特点;改革开放初期,由于“效率优先、兼顾公平”理念的提出,社会保障制度被视作服务于经济发展的配套制度,在一定时期内弱化了其公平内涵。党的十七大以后,随着“建设更加公平更加可持续的社会保障制度”这一理念的提出,社会保障又被强化为作为实现社会公平正义的手段职责。党的十八大以来,社会保障制度的改革越发趋于成熟。社会保障制度自身就成为了社会公平的具象化体现。发展社会保障制度就是实现发展成果为人民共享,就是实现社会发展的公平正义。总而言之,从理念、实践两方面进行把握,中国社会保障制度的历史演进有着如下特点:在理念层面,社会保障首先由计划经济时期的起点公平,让位于改革开放初期的经济公平,并在十八大前后再度向社会公平复归;在实践层面,由统一的国家保障,转变为带有城乡分立特点的自助与共济相结合,并在新时代以来随着制度实践的不断补足,向着提供均等社会保障服务的弥合化方向发展。第五章首先从权利公平、机会公平、规则公平的视角解读了新时代社会保障制度中公平问题的内涵。其次,梳理了新时代以来社会保障公平问题建设取得的成果:在社会救助领域,通过脱贫攻坚专项计划,完善了以低保制度为代表的农村社会救助制度。在社会保险领域,解决了养老保险制度、医疗保险制度的城乡分立问题;整合了城镇地区职工养老保险制度的“双轨制”现状。在社会福利领域,社会福利由狭义制度向广义制度拓展,由特殊性制度向普惠型制度扩充。最后,指明了新时代社会保障发展面临着的公平问题:其一,社会保障存在身份公平问题。新时代的社会保障制度必须明确,社会保障制度的准入资格是以职业、收入、户籍归属等要素差别化对待,还是一视同仁地以国民身份作为前提。其二,社会保障制度区域公平问题仍然严重。区域公平问题既包括各省份地区之间,社会保障发展的协调问题,也包括城乡社会保障实际待遇水平的均衡问题。其三,在老龄化加剧,人口出生率减少的背景下,防范社会保障制度可能出现的代际问题风险,是新时代社会保障制度公平性需要面对另一重大课题。本章还就身份公平问题、区域公平问题、代际公平问题产生的原因做出了分析。第六章提出了构建新时代更加公平的社会保障体系的发展方向,并从理念、总体目标、实现路径共三方面进行论述。首先,坚持党的领导是实现社会保障公平的原则立场;以人民为中心是实现社会保障公平的根本宗旨;共享发展理念是建设更加公平的社会保障体系的价值引领。其次,十九大报告中提出的“民生七有”。即“幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶”是构建新时代更加公平社会保障体系的总体目标。最后,按照“兜底线、织密网、建机制”的要求,全面建成“覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、适度保障、可持续发展的多层次社会保障体系”,是更加公平社会保障体系的实现路径。以上基本内容从社会保障制度的适用范围、保障对象、责任主体、保障水平、体系构建等五个方面,对新时代更加公平的社会保障体系建设提供了明确的路径指引。这其中,兜底线”通过完善底线性、普惠性的社会保障制度实现底线公平;“织密网”侧重于调节非均等公平;“建机制”通过法制化与体系化共进并举,体现规则公平;“覆盖全面”、“城乡统筹”保障主体公平;“保障适度”、“可持续发展”助力代际公平的实现;“权责清晰”与“多层次”社会保障体系确保协议公平。
李乾坤[2]（2019）在《妇联参与社会治理的历史进程及经验研究》文中研究表明妇联参与社会治理是将妇女群众的具体利益与党和国家的整体利益结合在一起,在社会领域持续推进妇女解放和发展的重要实践,是国家治理的重要组成部分。在七十年的历史进程中,妇联以马克思主义妇女理论为指导,在党政部门支持下,积极协同社会力量参与社会主义革命、建设和改革阶段的社会治理实践,积累了丰富经验。在深化妇联组织改革、推动妇联参与社会治理创新的关键阶段,系统梳理妇联参与社会治理的历史进程,全面总结妇联参与社会治理的历史经验,既是新时代妇联参与社会治理深化转型的必然要求,也是构建社会治理新格局、推进国家治理现代化的题中之义。因此,对妇联参与社会治理的研究,力争突破现有研究以现阶段的区域性实践和个案为主的局限,以史实为依据,运用相关理论,宏观与微观、历史与现实相结合,从党和国家战略需求的变化、妇联组织的沿革、妇女发展需求的变迁、社会力量的消长等多个层面展开。全文共分为七个部分:第一部分先从探析妇联组织特性和社会治理理念着手,界定妇联参与社会治理的内涵,划定妇联参与社会治理的范围和研究边界,然后梳理归纳与妇联参与社会治理最为密切相关的马克思主义妇女理论、社会性别理论、治理理论的理论沿革和核心观点,阐释妇联参与社会治理的理论依据。第二部分研究新中国成立初期妇联围绕新政权巩固、国民经济恢复发展、从新民主主义向社会主义过渡的社会治理中心任务,统合妇女群众与其他社会力量,构建群防群治的社会治安格局、创建男女平等的新生产秩序、确立新型的婚姻家庭关系以及对妇女进行社会改造的社会治理实践。第三、四部分研究在政治经济形势跌宕起伏的社会主义建设时期和“文化大革命时期”,在参与社会治理的曲折历程中,妇联在组织建设、提升妇女的文化水平和思想觉悟、发动妇女参与各项社会建设、推动家务劳动社会化、为妇女提供劳动保护等方面的重要探索与过失。第五部分研究在改革开放大潮中,妇联遵循党的领导、依法治国和人民当家作主相统一的国家治理总体战略,按照“法制化、科学化、社会化”的治理原则,在建立纵横交错的妇联组织网络,建立健全各项组织制度和协调机制,打造“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭创建”等多个专题活动品牌,建立确保活动持续开展的长效机制等方面的丰富实践。第六部分研究新时代妇联在党和国家改革发展的新布局中,在全面深化妇联组织改革的基础上,利用经济社会发展催生的各种新资源、新技术,尤其是巾帼志愿者资源和互联网技术,联合社会力量在妇女源头维权和实事化维权、引领妇女群众主动适应经济发展新常态、动员妇女参与社会文明新风培育等方面的新探索。第七部分总结妇联在参与社会治理的历史实践中,在推动妇联组织创新发展,处理与党政部门、其他社会团体、妇女群众等各方社会力量关系,汇聚社会资源、凝聚社会力量,联系、团结、服务、教育妇女群众等方面的历史逻辑和基本经验。总之,妇联作为占我国人口半数的妇女可信赖和依靠的重要群团组织,是沟通党和妇女群众、联合其他社会力量推进国家治理现代化的重要力量。在新中国成立以来的七十年间,妇联参与社会治理的历史主流是既推进了妇联组织的创新发展,满足了各个阶段妇女群众解放发展的需求,又为党的执政地位的巩固和国家治理现代化贡献了巾帼力量,基本上形成了多赢的良性循环;支流是妇联参与社会治理的历史实践一度脱离中国社会发展的实际,也存在“四化”一类的历史遗留问题或体制机制问题。因此,在亟需凝心聚力实现中华民族伟大复兴的攻坚阶段,为了充分激发妇联和妇女群众参与社会治理的活力,以习近平为核心的党中央对新时代的群团改革和社会治理新格局的建构作出了重要部署和指示。历史经验表明,新时代妇联若要更好地承担参与社会治理创新的使命,还需遵循坚持党的领导与发挥妇联组织主动性相统一,坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一,坚持以妇女群众为中心的工作导向,坚持做好经常性工作与开展专题活动相统一,不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平等历史逻辑。
王翌佳[3]（2017）在《东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析》文中进行了进一步梳理自20世纪70年代以来,工作贫困现象已经引起了西欧和北美学者的广泛关注和研究。本世纪初,随着市场经济体制的确立和劳动力市场的分化,我国东北地区的城市工作贫困现象也逐渐出现,并成为一种影响经济发展和社会稳定的新型城市贫困问题,但是,我国学术界仍将绝对贫困作为贫困研究的主体,对城市工作贫困问题缺乏深入细致的分析探讨。在这一背景下,研究和解决东北地区城市工作贫困问题已逐渐成为振兴东北老工业基地和实现2020年中国全民奔小康奋斗目标的重要任务。本文以相对贫困的概念为基础对工作贫困进行界定,采用偶遇抽样的方式在哈尔滨抽取了89个工作贫困者进行探索性研究,并以此为基础确定了研究内容。将哈尔滨、长春和沈阳的工作贫困群体作为研究总体,采用判断抽样和偶遇抽样的方法抽取了容量为1000的样本,通过结构式访谈获取数据。调查发现,东北城市地区的工作贫困群体已出现青年化和低学历化特征,贫二代和农二代构成了工作贫困群体的主体,下岗再就业人员成为工作贫困群体的重要组成部分。从收入、支出和住房三个方面揭示工作贫困群体的生存困境,发现其具有如下特征:家庭人均收入水平低、收入来源单一且稳定性低下、家庭支出刚性化、消费结构相对陈旧、家庭收支失衡、实际住房拥有率低、居住条件恶劣。对不同特征群体的生存困境进行比较发现,下岗再就业家庭的生存困境主要表现在收支方面,这些家庭的收入水平和收入稳定性非常低下,医疗和养老费用已成为其沉重的经济负担。农民工家庭的生存困境集中在住房方面,由于住房购买力低下,这些家庭只能在城市衰落社区租房居住,生活成本被极大地提高。与前两类家庭相比,贫二代家庭的生存困境相对较轻,这是两代人共同生活导致家庭人均生存成本下降所致,这些家庭只能维持当前的生活状态,难以真正摆脱贫困。探索性研究发现,工作贫困群体生存困境的形成与其父辈关系密切,因此对该群体的原生家庭进行研究,发现工作贫困群体的父母具有收入低下、社会地位低下、文化程度低下的特征。通过比较工作贫困群体及其父辈在经济地位、社会地位和受教育水平上的同质程度发现,贫困的代际传递已经在该群体中出现。通过分析不同特征群体的贫困代际传递差异发现,下岗家庭贫困代际传递的主要途径为职业阶层和社会地位,是子辈对父辈突发性贫困的继承,也是国企改制的微观成本之一;农民工家庭贫困代际传递的主要途径为社会地位和文化程度,是改革开放以来东北农村地区发展相对落后的反映;贫二代群体的贫困代际传递主要体现在经济地位和文化程度上。贫困代际传递造成工作贫困群体经济地位的代际固化、职业阶层的底层沉淀和低学历的代际同质,他们脱困的能力被极大地削弱。由于工作贫困打破了就业与贫困的二元对立关系,有必要分析工作贫困群体的就业质量及其对生存困境的影响。通过构建多维度指标体系,从劳动时间、劳动与社会保障、岗位发展和工作环境四个方面来测量工作贫困群体的就业质量,发现该群体出现劳动时间长但收入低下、就业正规化程度较低、社会保险严重缺失、岗位发展空间小等问题,普遍处于低质量就业的状态。通过比较不同特征群体的就业质量差异发现,下岗再就业人员的就业质量多维度弱势最为明显,农民工群体的就业质量呈现收入与保障相分离的特点,城市贫二代群体的就业质量则相对较好。通过因子赋权法将就业质量量化,并采用通径模型来检验生理因素、社会特征因素、原生家庭因素和制度性因素对工作贫困群体就业质量的影响情况。研究发现,生理性因素、社会特征性因素和制度性因素对工作贫困群体的就业质量有显着影响,原生家庭因素的影响相对微弱。采用聚类分析的方法对东北地区工作贫困群体的内部差异进行揭示,并发现工作贫困群体可以分为原生家庭制约型、就业质量制约型和双重制约型3类。原生家庭制约型群体自身就业质量相对较好,但父辈的健康情况较差,养老保险和医疗保险缺失严重,对子辈的脱困形成了拖累。就业质量制约型群体的就业质量普遍低下,需要父辈的经济支持才能维持当前的生活状态,并极易在父辈丧失劳动能力后快速向下沉淀。双重制约型群体不但自身的就业质量低下,其父辈也基本处于贫困状态,此类工作贫困者最有可能向绝对贫困群体转化。通过与国内外相关研究进行对比,本文认为,东北地区工作贫困群体生存困境的形成与经济和社会转型的关系非常密切,既是简单劳动贬值背景下东北地区二级劳动力市场规范缺失的结果,也是经济体制改革的过程中东北地区社会保障制度的价值错位和社会救助缺位的反映,社会底层固化则进一步削弱了工作贫困群体摆脱当前困境的能力。有鉴于此,东北地区政府必须要调整经济发展策略,缓解简单劳动的贬值问题。要改变社会保障机制的价值取向,使其能够真正发挥调节收入分配的作用,保护以下岗再就业人员和农民工为代表的工作贫困群体的利益。要加强对二级劳动力市场的监管力度,提升工作贫困群体的就业质量,还要对工作贫困群体的原生家庭提供适当的救助,减轻贫困代际传递的影响。要针对不同类型的工作贫困建立分类救助机制,提高贫困救助的精准程度。
李果[4]（2016）在《基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究》文中认为在黑龙江省经济发展和产业结构升级过程中,失业问题是亟待解决的关系到民生和社会稳定的重要问题。2015年,是就业形势依然严峻的一年,国家出台了一系列促进就业的政策措施,也同时加大了财政对就业的扶持力度,仅2014年中央财政就划拨就业扶持资金423亿元,相比去年增长了66.7%,重点帮扶非农就业的农民工和高校毕业生等。党的十八大报告指出,就业乃民生之本。在促进就业的同时,一方面要发挥市场自身的调节作用,另一方面更要发挥政府的宏观调控作用。包括针对劳动力人口的就业技能培训和文化水平的提高,使自身具备更强的竞争力,以顺应时代的进步和发展。在“十三五”规划当中,黑龙江省对就业问题的总体目标为：在保证就业人数的同时,兼顾就业质量；通过产业结构调整,改善经济环境；扩大就业的同时鼓励创业,同时劳动者要依法就业,保证和谐的就业形势。据统计,2015年黑龙江省的高校毕业生人数为211825人,与2014年相比增长了7723人；与此同时,城镇的新增就业人数为75.7万人,国企下岗职工再就业人数为60万人,特殊困难就业人员的再就业人数为27.3万人。尽管如此,黑龙江省的城镇登记失业人数仍然高于全国平均水平,达到39.9万人,城镇登记失业率为4.47%,就业形势依然不容乐观。基于以上统计数据,本文以黑龙江省为例,分别对就业政策、公共政策等相关的概念进行界定,通过分析黑龙江省现在的就业形势、就业现状等问题,并针对不同的就业主体进行逐一分析,运用公共政策的相关理论对黑龙江省的就业问题进行研究,通过比较分析法、调查分析法和文献分析法,对黑龙江省的劳动力市场状况进行分析和归纳。目前,黑龙江省就业政策方面存在的主要问题有以下几个方面,包括高校毕业生就业的财税政策扶持力度较弱、农民工就业的社会保障政策的落实难度较大、国有企业下岗人员再就业政策的可持续性较差以及对特殊困难人员就业的政策目标群体不明确等；本文运用SWOT分析法,对黑龙江省目前的就业形势和不同主体的就业问题展开研究,并结合实际情况,提出了解决对策：要针对黑龙江省的特殊地理位置、经济情况等因素,实施以市场资源配置为主的就业政策,在保证农民工就业的同时,也保障其自身的权益不受侵犯,健全就业保障机制,加大对中小企业的扶持力度,成为吸纳劳动力的中坚力量；最后,针对目前黑龙江省就业所存在的一些问题,提出扩大就业的政策建议,实施国企下岗职工的就业长效保障机制,不断完善农民工就业的社会保障政策,在财政和税收政策方面加大对高校毕业生的扶持,将特殊困难人员的界定标准纳入到政策当中,制定有针对性的救助政策：将政府的扩大就业政策和就业保障机制相结合,使政策得到有效的实施。本文正是基于这种背景下,采用理论分析、实践调查研究以及SWOT分析等多种研究方法相结合的方式,通过对黑龙江省就业的现状、问题以及成因,结合中国国情,对黑龙江省促进就业进行了具体分析,提出了有针对性的对策和建议。
杨胜利[5]（2014）在《转型期上海劳动力资源优化配置研究》文中指出资源优化配置是提高经济效益,促进经济发展的重要途径,其中劳动力资源作为一种生产要素,其在经济发展中的重要性也早已被实践所证明。改革开放以来我国凭着劳动力资源丰富的优势,经济得到了快速发展,但是这种优势正在淡化,中国已经处于“人口红利”消减期,经济增长必须向提高质量转变。劳动力资源优化配置作为提高经济效率的一个主要方面,已经日益提上日程。上海作为全国改革开放的窗口之一,经济发展日新月异,改革与创新已经成为上海发展的关键所在。当前经济发展方式转变、产业升级与结构调整加快,劳动力资源质量的高低、就业结构的合理性、供给与需求的平衡性以及配置效率的高低直接影响着经济的快速发展。论文以劳动经济学、区域经济学、产业经济学、政治经济学、结构经济学等多学科理论为基础。对劳动力资源配置的基本理论进行了概括,运用计量经济模型、统计分析技术与方法、GIS绘图、综合评价、国内外比较等多种研究方法,对转型期劳动力资源的阶段性特征、优化配置的主要影响因素,以及优化配置的目标和路径等问题进行了定性与定量分析。本文研究的主要内容分为以下几个主要部分：第一部分,为全文的导论部分,主要对本文的研究背景、研究意义、研究方法和思路进行了介绍,并对研究范围和核心概念进行了界定。第二部分,为文献评述部分,主要是对国内外相关研究进行了梳理,探讨了劳动力资源配置理论、规律与阶段性特征。第三部分,为全文的理论框架部分,主要构建了劳动力资源优化配置的理论框架,对就业政策以及劳动力资源优化配置的其他主要影响因素进行了分析,并设计了本文的理论研究模型。第四部分,主要对转型期人口结构变动下上海劳动力市场现状进行了研究,主要从产业、空间、总量以及国际比较四个方面对上海劳动力资源的现状以及面临的主要问题进行了实证分析。第五部分,主要研究了转型期产业结构变动与劳动力资源优化配置的关系,从定‘量角度对上海产业结构与就业结构合理性以及主要影响因素、上海产业发展趋势以及劳动力资源需求趋势进行了研究。第六部分,主要研究了转型期人口流迁与劳动力资源优化配置的关系,从人口流动机制变迁、劳动力供需平衡、外来劳动力需求与外来劳动力就业服务进行了研究。第七部分,主要研究了转型期人力资本与劳动力资源优化配置的关系,从人力资本提升的经济效应、就业效应、外溢效应、影响因素以及上海的人才政策、人才结构等方面展开研究。第八部分,主要研究了转型期综合评价与劳动力资源优化配置的关系,主要是解决谁来配置、效果如何以及如何改进的问题。通过构建基于政府与市场分工理论下的劳动力资源配置评价指标体系,对上海资源优化配置情况、政府和市场职能角色演变进行了综合评价。第九部分,在定量和定性分析的基础上,提出了相关建议。本文研究的主要结论：1.新的经济发展形势下,上海劳动力资源面临着进一步优化配置。推进上海劳动力资源优化配置,需要加快产业结构调整、加快产业转移和升级、加快人才资源集聚,进一步扩大劳动力市场,完善劳动力资源市场配置机制。2.劳动力资源配置不同于其他资源配置,它是人的配置与生产要素配置的双向结合体,是生活层面与生产层面的统一。劳动者既有对生活环境的需求、再生产的需求、提高劳动生产率的需求,更有对科技创新、改革开放、自由流动的需求。3.上海劳动力资源集聚已经达到了较高的水平,人才资源已经成为上海发展的优势所在。虽然,受教育程度、就业结构、劳动生产率、科技创新、技能水平等方面与发达国家和地区相比还有一定差距,但是随着上海经济的发展,全球经济一体化和长三角经济一体化的加快,产业结构日益优化、产业布局日益合理、区域分工日益清晰,为上海劳动力资源优化配置提供了有力的内外部环境。4.推进上海劳动力资源优化配置应该坚持,“产业先行、职责明确、合理分工”的原则。首先,要打破地域限制,本着立足上海、带动长三角、服务全国的思想,做好整体规划,实现产业链的合理衔接。其次,要让市场在资源配置中发挥基础性的作用,使生产要素自由流动,政府需要提供公平、有序、竞争的市场环境,强行调控不利于劳动力资源优化配置。5.要在转型期提高上海劳动力资源的配置效率,就要提升劳动力资源开发服务水平、优化劳动力资源成长环境、加大对外开放力度,不断改革创新、不断解决人才发展中所面临的创业平台、薪酬待遇、管理体制、政策支持等方面的问题。6.外来劳动力资源在上海经济发展中发挥着重要作用,要加大对外来劳动力资源的就业服务和管理,营造公平的劳动力市场。由于上海户籍劳动力供给存在明显不足,未来一段时间内上海外来劳动力资源总量会以结构优化的方式继续增加,以满足上海经济发展的需求。7.转型期上海经济增长不仅需要保证劳动力资源总量的供给,还要保证劳动力资源质量的不断提高,人才资源较普通劳动力资源对上海经济增长的贡献更大。劳动力资源总量在产业间的分布存在一个适度的规模,劳动力资源配置扭曲会带来较大的经济损失。随着经济发展水平的提高,上海劳动力资源的结构水平会出现上升,劳动力素质提高、就业结构向高度化发展。但是劳动力资源配置的规模水平、环境水平以及配置效率短期内会有所下降。8.转型期经济发展中对不同职业劳动力的需求存在明显差异,专业技术人员与上海经济发展的关联度远大于普通劳动力,第三产业就业人员与上海经济发展关联度远大于第一产业和第二产业。上海资本密集型和技术密集型产业在全国的比较优势呈增大趋势,而上海劳动密集型产业在全国比较优势呈变小趋势。按照市场规律,企业追逐利润,产业偏好低成本,未来劳动密集型产业会进一步从上海向外转移,技术和资本密集型产业所占比重会进一步增大。这说明政府可以通过推进产业结构调整和升级,能够在市场经济条件下实现劳动力资源优化配置和人口调控的目标。9.转型期劳动力资源配置是一个多层次的体系。即配置目标是多层次的、劳动力的需求是多层次的、配置方式是多层次的。在配置目标上要努力实现结构优化、素质提升、供需平衡、合理流动、充分就业等；在劳动力需求上要保障经济发展对不同层次劳动力的需求,要兼顾城市居民基本生活服务需求与高新技术产业人才需求；在配置方式上要通过积极有效而差别化的配置方式来实现对外来劳动力、本地户籍劳动力、专业技术人员和稀缺人才资源的有效配置。本文研究的主要创新之处：1.本文构建了开放区域劳动力资源优化配置理论框架,对劳动力资源优化配置的内涵与外延进行了重新界定,从产业结构调整、人口流迁、人力资本提升、综合评价、政府和市场作用的发挥等五个方面阐述了转型期劳动力优化配置的目标与路径。2.本文在政府与市场合理分工的理论基础上,结合社会经济发展的实际情况,构建了劳动力资源优化配置的综合评价指标体系,并以此指标体系对上海劳动力资源优化配置情况进行了评价与测度,探寻上海劳动力资源优化配置中各主体角色演变及配置效应变动,得出在转型期政府的配置效应呈逐渐增大趋势,在人均GDP达到10000美元后,劳动力资源配置效应会出现拐点,向提升质量转变。3.本文以转型期所面临的“新常态”为切入点；以结构优化、总量供需平衡、素质提升和充分就业为主要目标；以产业结构调整、人口流迁、人力资本提升为主要途径,对劳动力资源优化配置的影响因素进行了实证研究,通过构建相关检验模型对上海劳动力资源优化配置趋势进行了分析。
陈鸣[6]（2014）在《优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例》文中研究指明国有企业经济体制改革遗留下来的下岗职工们依然在就业、社会保障和心理调适等方面面临诸多问题。本研究通过文献法、问卷调查法和深层访谈法对山东省枣庄市下岗职工的社会支持系统进行研究。本文以社会支持系统理论为切入点，研究枣庄市下岗职工的基本情况并对枣庄下岗职工的社会支持系统进行需求分析和评估，论述优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用，进而探索优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。枣庄市在国有企业整体改革时期出现了大批国有企业下岗职工。近年来枣庄市各级政府积极开展下岗职工的再就业和社会保障工作，但是一些政策在实际执行中并没有达到预期效果。从调查问卷的数据和访谈记录来看，枣庄市下岗职工具有年龄偏大、学历水平偏低、用工身份多为临时工以及收入水平偏低等特点。他们面临的主要问题集中在就业难、社会保障制度的不健全和心理调适的困难。下岗职工的社会支持系统可以分为以政府、原企业及社区居委会提供的正式支持系统和家人、亲戚、朋友、同事、街坊邻居以及其他相识人士提供的非正式支持系统。从需求来看，枣庄市下岗职工对于正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持、健全的社会保障体系和再就业培训；对非正式社会支持系统的需求包括经济支持、情感支持和社会交往的需求。在对枣庄市下岗职工社会支持系统的评估中，正式支持系统对于下岗职工的帮助很小，非正式支持系统发挥了一定的作用，主要在提供经济支持和情感支持上。下岗职工的正式社会支持系统存在着忽略精神支持，施行单向支持，缺乏尊重和关怀，社会保障体系不健全，单位支持功能日益萎缩，再就业培训效果不佳六个方面的问题；非正式社会支持系统存在着支持的范围较小，服务水平偏低，寻求非正式支持的意愿不强三个方面的问题。社会工作作为一种服务模式，依靠其资源整合和拓展的功能、专业的价值规范以及预防和发展的功能，能够很好地弥补下岗职工正式社会支持系统和非正式社会支持系统中存在的问题。个案工作、小组工作和社区工作三种社会工作专业方法的运用均能很好地帮助下岗职工优化社会支持系统。在个案工作中，笔者严格按照个案工作过程向案主王某提供服务，从增加心理和情感支持、提供就业信息、提高自身的能力和技能以及经济支持四个方面来优化她的社会支持系统，取得了良好的效果并且顺利结案。小组工作中，社会工作者可以从心理治疗、指导和咨询以及成员互动三个方面来优化下岗职工的社会支持系统。在社区工作中，社会工作者可以按照社区工作的通用过程，在建立专业关系、收集资料和制定计划后，从提供就业援助，发掘社区就业岗位，建立下岗职工工友之家等组织以及提高社区工作人员的服务意识等方面开展社区行动，进而达到优化下岗职工社会支持系统的目的。最后，从三个层面提出了优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略。在正式系统资源的调动和获取中，社会工作者应该扮演好政策倡导者的角色，在社区工作中充分利用社区资源，同时寻求第三部门和大众传媒的支持。在非正式系统资源的优化中，社会工作者应该努力增加家庭成员对下岗职工的支持，并且扩大下岗职工非正式支持的范围。此外，社会工作者应该从提供心理辅导，提供各类信息，增强个人能力和技能，增强法律意识和维权意识以及下岗职工的互助五个方面提高下岗职工的心理素质与职业能力。
曾万平[7]（2013）在《我国资源型城市转型政策研究》文中进行了进一步梳理十九世纪下半叶开始,随着我国洋务运动和早期工业化进程的推进,资源型城市开始出现。新中国成立以来,受苏联模式和战后重建等因素的影响,我国推行重工业化战略,重工业化的迅速推进刺激了对煤炭、石油、铁矿石等资源的巨大需求,为了满足日益增长的资源消耗,一大批资源型城市和生产基地拔地而起,这些城市为我国的经济发展,尤其是重工业的发展和国家战略安全做出了重大的贡献。但是经过数十年甚至百年的高强度资源开发以后,由于粗放的增长模式,发展观念滞后,市场化机制不够完善和资源相关的财税制度建设不足等诸多原因,资源型城市的资源利用率很低,资源浪费严重,宝贵的资源储备过快衰竭,积累了许多问题。上世纪八十年代以后,尤其是九十年代开始,阜新等许多资源型城市进入衰竭期,开采成本大幅攀升导致资源型产业竞争力严重削弱,失业工人数量大幅增加,社会保障建设滞后等原因导致下岗职工基本生活艰难,社会矛盾凸显。此外,产业结构单一,环境污染严重、贫富差距悬殊（如“煤老板”现象）、地区贫富差距拉大、财政运转困难等问题凸显,上述种种问题日益严重地影响到进入生命周期中后期的资源型城市的可持续发展,阜新等资源枯竭的城市一度陷入举步维艰的地步,坠入“资源诅咒”陷阱。因此,需要立足资源型城市的当地经济社会发展现状,因地制宜,加强基础设施等硬环境和企业发展相关的软环境建设,尤其是完善政府治理、产业发展、环境保护、资源开发和相关财税等制度建设,消除制度扭曲下的经济低效率和利益分配不公平,调整和优化利益分配格局,实现城市发展各环节的公平和公正,增强城市的内生发展能力,大力激发城市居民创新和创业的精神,培育和发展富有竞争力的非资源接续替代支柱产业,力求实现资源型城市效率和公平的双重提升,进而促进资源型城市的成功转型和可持续发展。本文对资源型城市竞争力重塑与提升的研究分为四部分（共九章）：第一部分（第一章、第二章）：第一章绪论首先简述了资源型城市转型的背景和意义,对资源型城市的问题进行了分析,区分了非专属问题和专有问题,非专属问题是我国很多城市的问题,而非资源型城市独有的；然后对国内外相关研究文献进行较为全面的总结和评述；简述了本人的研究方法,包括实地调研法等；阐述了全文的研究框架,包括资源型城市的问题、竞争优势理论、国际经验和国内经验、政策建议等；最后简述了本人的创新与不足。第二章探讨了资源型城市转型定义、分类和特点,分析了资源型城市转型的内涵和现实意义,并重点讨论竞争优势理论、资源诅咒和制度诅咒问题。第二部分（第三章、第四章和第五章）：第三章重点探讨资源型城市转型的国际经验和对我国资源型城市转型发展的借鉴。较为详尽探讨了德国、法国、英国、美国、日本和澳大利亚等国相对富有成效的资源型城市转型的经验和借鉴,在此基础上,文章对美国、日本和德国等三大类转型模式进行了比较分析。然后,文章得出了国外转型的十条主要经验,及其对我的启示。第四章探讨了资源型城市的现状、对转型相关的国家和各省政策进行了论述。第五章,较为详尽的分析了阜新、淮北、大庆等资源型城市的转型案例及其在产业转型、社会转型、生态环境保护、体制机制建设等方面的启示借鉴。第三部分（第六章、第七章和第八章）：第六章主要探讨了资源型城市转型的竞争力研究,先是讨论竞争力理论模式,然后讨论城市转型的三个关键点也就是产业结构转型、社会转型和综合环境转型等为一体的系统工程。第七章讨论产业结构转型。讨论了新兴产业的定性、选择误区和特点,然后讨论了产业转型的几个模式及其因地制宜地搞转型。第八章讨论了资源公平问题,这一点理论界讨论较少。先是讨论资源公平的内涵,然后分析了资源型城市的资源公平问题,包括利益流失到发达地区,资源红利在本地区的不公平分配,资源开采的负外部性,资源开采的代际不公平问题,接着讨论了资源性产品的价值补偿问题,资源不公平的问题源于价值补偿不完善。最后,讨论加快资源公平的体制机制建设。第四部分（第九章）。为了促进资源型城市的顺利转型,本文第八章讨论了更好地实现这个目标的相关政策建议。讨论资源型城市上级政府的政策支持,主要是中央和省政府支持资源型城市转型的政策建议,比如转移支付政策、财税改革、体制机制创新和某些政策的先行先试等。并且讨论了资源型城市自身需要落实的政策,比如改进政府治理,改善企业发展的环境。在国内外学者研究的基础上,本文主要有以下几点有所进步,一是区分资源型城市的共同问题和专有问题；二是从公平和效率这一古老但是历久弥新的经济学范畴出发,讨论竞争力和利益公平分配问题,使得资源型城市转型面临的种种问题和难点可以在这一框架下得到分析,抓住城市转型面临的两大核心问题,需要强调的是,公平和效率在此处并不冲突,事实上,资源型城市的资源不公平问题严重损害了效率,比如资源浪费问题,不仅不公平,效率也是很低的,因此,公平建设对于提高效率也是很重要的,与此同时也可以增强竞争力；三是要走出资源型城市发展的困境,根本上还是要消除造成这一困境的体制机制缺陷,比如环境污染、资源浪费和贫富悬殊等问题,核心还是产权和财税等利益分配机制有问题,既不公平也无效率,要想成功转型关键还是看能否打破既有的不合理利益格局,重建公平、富有竞争力的新型利益分配格局。正如李克强总理在2013年3月两会答记者问时,直言“触动利益比触动灵魂还难”,资源型城市转型之路注定是阻力重重,但又箭在弦上不得不发。
段婕[8]（2007）在《我国社会保障制度的经济系统研究》文中研究说明自20世纪80年代我国实行经济体制改革和对外开放以来，直接影响着中国社会保障制度改革。在中国改革发展进程中，社会保障始终是事关全局和亿万人民切身利益的重要制度。中国目前已经进入全面建设小康社会的新时期，而城乡贫困问题的客观存在、收入分配差距的持续扩大、市场竞争所带来的失业现象，以及工业化与城市化的快速发展等，均使建设与发展新型社会保障制度更显迫切。社会保障收支作为一种经济变量对经济运行具有自动调节功能，被誉为调节经济波动的三大手段之一。对于积极推行市场经济体制的中国来说，社会保障制度的建立与完善是一项规模宏大的系统工程，涉及国家、地方、集体、个人及各种经济成分之间经济利益关系的重新组合。社会保障制度的建设与发展，正是维护整个社会全面发展、协调发展的不可替代的制度安排。2004年全国人大修改宪法，增加了建立健全社会保障制度的规定，明确提出“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”，这为中国社会保障制度模式的选择提出了更高的要求。加强对中国社会保障制度的经济系统研究，不仅是用科学发展观来指导中国社会保障制度建设，全面发展与协调发展战略思想的突出体现；而且也是推动中国社会保障改革事业健康发展，全面建设小康社会的必由之路，具有重要的理论意义和现实意义。论文从我国社会经济大系统出发，采用福利经济学、计量经济学和系统评价方法，以系统工程的相关思想和唯物辩证法为指导，通过构建系统模型、指标体系等量化分析手段，从我国国情出发，对我国社会保障制度水平、模式、政策进行定性与定量经济系统分析，并提出解决问题的对策。论文在经济学理论和西方社会保障理论的基础上，首先从社会保障制度的基础理论出发，回顾了我国社会保障制度产生与发展的背景，分析了二元经济结构对我国社会保障制度产生的影响，说明经济发展水平与国家宏观政策对社会保障制度发展起的决定作用。其次，运用灰色系统控制方法，构建社会保障动态水平预测模型和空间水平评价模型，分析研究经济发展水平与社会保障水平之间的关联度，评估我国社会保障空间水平和项目结构水平，并通过建立指标体系评价社会保障支出的水平测度。再次，结合西方社会保障制度模式改革的经验教训，依托我国经济发展的现实，研究我国经济转型时期社会保障制度的模式选择，并从政策运行角度分析了社会保障制度模式所必须具备的制度基础、社会经济政策支持，以及政府在社会保障制度发展中的作用。最后，分析了经济全球化和中国加入WTO新背景下我国社会保障制度的可持续发展战略，并提出相应对策建议。
张利辉[9]（2006）在《下岗失业人员再就业状况调查与应对策略探讨》文中研究表明本文通过对2004年国家社科基金项目组对北京市西城区下岗失业人员再就业及其职业指导现状的调查来探究我国目前下岗失业人员的再就业现状,据此,作者提出了自己的观点。本文按照研究背景—文献回顾—调查研究综述—应对策略的思路展开论述。正文共分为五个部分:第一部分从下岗失业现象产生的时代背景、近年来下岗失业人员的现状以及我国目前的职业指导现状三个部分具体指明了解决下岗失业人员再就业问题对我国经济建设以及社会发展的重要意义,阐明了本论文的现实性和进步性。第二部分回顾了理论界和实践界在失业人员再就业问题上的研究成果和实践经验,为后面的调查研究以及随后的分析讨论奠定了深厚的理论基础。第三部分以及第四部分对2004年国家社会科学基金项目组在北京市西城区进行的调查研究给予了具体的说明与分析。第五部分是这篇论文的核心部分,作者从下岗失业人员和政府两个角度提出了具体的应对措施。从下岗失业人员的个人角度来看,进行职业生涯规划是一个很好的方法;从政府的角度来看,进行有效的分类职业指导并且在此过程中注重职业指导人员个人的素质提高是非常重要的。最后一部分是文章的结论部分,指明了研究中得到的启示,结束全文。
张新生[10]（2006）在《我国二元经济与健全社会保障研究》文中认为我国是具有典型二元经济结构的发展中国家，人口众多、人均收入低下、地区和城乡发展不平衡是其突出的特点。我国的生产力水平决定了具有我国特色的社会保障模式。改革开放以来，虽然我国居民的生活水平有了显着提高，但社会保障发展严重滞后。目前，我国社会保障覆盖面狭小、保障水平低、保障项目不完全、城乡社会保障存在明显差别。为了落实科学发展观，构建和谐社会，进一步健全和完善我国社会保障制度刻不容缓。因此，根据我国的实际情况，大力推进城镇社会保障的扩面工作；积极解决农民工和失地农民的社会保障；认真完善城市社区救助和特殊群体的社会救助；继续巩固农村的社会救助；逐步推广新型农村合作医疗；高度重视弱势群体子女的教育，构建公平均等的教育体制；以解决“三农”问题为契机，统筹城乡社会保障，提高全民的福利水平。
二、青海国企下岗职工再就业培训工作初见成效（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、青海国企下岗职工再就业培训工作初见成效（论文提纲范文）
（1）社会公平视角下的中国社会保障问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状与综述 |
| 1.2.1 国外研究现状与综述 |
| 1.2.2 国内研究现状与综述 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新之处 |
| 1.4.2 不足之处 |
| 第2章 社会公平视阈下社会保障问题的理论资源与基础 |
| 2.1 概念辨析与关系界定 |
| 2.1.1 社会公平的概念界定 |
| 2.1.2 社会保障的概念界定 |
| 2.1.3 公平观影响社会保障的基本理念 |
| 2.1.4 公平观影响社会保障的模式选择 |
| 2.2 西方学者的理论资源 |
| 2.2.1 功利主义的公平观 |
| 2.2.2 福利经济学的公平观 |
| 2.2.3 “福利国家自由主义”的公平观 |
| 2.3.马克思主义经典作家的社会公平思想 |
| 2.3.1 社会公平取决于物质资料生产方式 |
| 2.3.2 以公平为主线对资本主义经济制度进行批判 |
| 2.3.3 对社会主义公平观的探索与构想 |
| 2.4 马克思主义经典作家的社会保障思想 |
| 2.4.1 基于再生产理论的社会保险思想 |
| 2.4.2 基于劳动力相对过剩的社会救助与福利思想 |
| 2.4.3 基于平均利润率理论的保险基金理论 |
| 第3章 中国共产党领导人关于社会公平与社会保障的相关论述与思想 |
| 3.1 毛泽东的相关论述与思想 |
| 3.1.1 人民当家作主是社会公平的权利基础 |
| 3.1.2 生产资料公有制是社会公平的基本前提 |
| 3.1.3 社会保障制度是体现社会公平的制度设计 |
| 3.2 邓小平的相关论述与思想 |
| 3.2.1 生产力发展是社会公平的物质保证 |
| 3.2.2 按劳分配是社会公平的阶段性体现 |
| 3.2.3 社会保障制度体现了共同富裕的使命追求 |
| 3.3 江泽民的相关论述与思想 |
| 3.3.1 确保分配公平是社会公平实现的要求 |
| 3.3.2 社会保障制度是推进社会公平的基本措施 |
| 3.3.3 社会保障制度是实现社会稳定的有效途径 |
| 3.4 胡锦涛的相关论述与思想 |
| 3.4.1 拓展了社会公平的维度 |
| 3.4.2 深化了社会公平的认识 |
| 3.4.3 强化了社会保障制度发展的公平取向 |
| 3.5 习近平的相关论述与思想 |
| 3.5.1 以人民为中心是社会公平的基本向度 |
| 3.5.2 共享发展是社会公平的实现形式 |
| 3.5.3 公平与可持续是社会保障制度建设的原则 |
| 3.5.4 底线公平是新时代社会保障制度发展的基本要求 |
| 第4章 社会公平视角下中国社会保障制度的历史演进 |
| 4.1 以公平为主线中国社会保障制度的发展历程 |
| 4.1.1 计划经济时期社会保障理念与制度实践 |
| 4.1.2 改革开放初期社会保障制度的市场化探索 |
| 4.1.3 以社会公平理念为先导的社会保障公平性矫正 |
| 4.2 社会保障制度公平性特征的发展趋势 |
| 4.2.1 理念:由起点公平到经济公平,并向社会公平复归 |
| 4.2.2 制度:由单位保障到城乡分立,并向城乡一体迈进 |
| 第5章 社会公平视角下新时代社会保障制度的发展现状 |
| 5.1 新时代社会保障制度的社会公平维度 |
| 5.1.1 权利公平之维 |
| 5.1.2 机会公平之维 |
| 5.1.3 规则公平之维 |
| 5.2 新时代以来社会保障制度发展取得的成就 |
| 5.2.1 社会救助 |
| 5.2.2 社会保险 |
| 5.2.3 社会福利 |
| 5.3 新时代社会保障制度发展面临的公平问题 |
| 5.3.1 身份公平问题 |
| 5.3.2 区域公平问题 |
| 5.3.3 代际公平问题 |
| 5.4 新时代社会保障公平问题产生的原因 |
| 5.4.1 立法进程严重滞后引发身份公平问题 |
| 5.4.2 制度统筹层次不高引发区域公平问题 |
| 5.4.3 转制成本责任归属不清引发代际公平问题 |
| 第6章 构建新时代更加公平的社会保障体系 |
| 6.1 构建新时代更加公平社会保障体系的理念之基 |
| 6.1.1 坚持党的领导是实现社会保障公平的原则立场 |
| 6.1.2 以人民为中心是实现社会保障公平的根本宗旨 |
| 6.1.3 共享发展是社会保障制度的价值引领 |
| 6.2 构建新时代更加公平社会保障体系的总体目标 |
| 6.2.1 幼有所育 |
| 6.2.2 学有所教 |
| 6.2.3 劳有所得 |
| 6.2.4 病有所医 |
| 6.2.5 老有所养 |
| 6.2.6 住有所居 |
| 6.2.7 弱有所扶 |
| 6.3 构建新时代更加公平社会保障体系的实现路径 |
| 6.3.1 “兜底线”完善底线公平 |
| 6.3.2 “织密网”调节非均等公平 |
| 6.3.3 “建机制”强化规则公平 |
| 6.3.4 “覆盖全民”、“城乡统筹”实现主体公平 |
| 6.3.5 “保障适度”、“可持续”凸显代际公平 |
| 6.3.6 “权责清晰”、“多层次”确保协议公平 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及攻读博士学位期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）妇联参与社会治理的历史进程及经验研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 一、选题背景与依据 |
| 二、研究现状和目标 |
| 三、研究思路与方法 |
| 四、研究意义 |
| 五、研究创新点与不足 |
| 第一章 妇联参与社会治理的基本概念与相关理论 |
| 一、基本概念界定 |
| (一)妇联组织 |
| (二)社会治理 |
| (三)妇联参与社会治理 |
| 二、相关理论 |
| (一)马克思主义妇女理论 |
| (二)社会性别理论 |
| (三)社会治理理论 |
| 第二章 妇联参与社会治理的良好开端(1949-1956) |
| 一、妇联的全面组建与女界的初步统合 |
| (一)妇联组织体系的初创 |
| (二)妇联的组织统合 |
| 二、妇联参与创建社会新秩序的行动 |
| (一)发动妇女构建群防群治的社会治安格局 |
| (二)参与创建男女平等的新生产秩序 |
| (三)参与确立新型的婚姻家庭关系 |
| 三、妇联参与改造妇女的初步实践 |
| (一)劳动光荣理念下对妓女身份的重塑 |
| (二)抗美援朝运动中对妇女爱国观的培育 |
| (三)识字学习运动中对妇女的文化政治教育 |
| 本章小结 |
| 第三章 妇联参与社会治理的曲折探索(1956-1966) |
| 一、妇联组织的曲折发展 |
| (一)妇联组织名称的统一 |
| (二)妇联组织制度的改进 |
| (三)妇联团体会员的收缩与发展 |
| (四)妇联基层组织的整顿波折 |
| 二、妇联参与社会治理的实践探索 |
| (一)动员妇女参加社会劳动 |
| (二)大规模开展妇女扫盲运动 |
| (三)培育妇女群众集体观 |
| 三、妇联初步纠正“左倾冒进”错误的举措 |
| (一)加强对妇女的劳动保护 |
| (二)参与整顿托幼组织 |
| (三)参与整治婚姻乱象 |
| 本章小结 |
| 第四章 妇联参与社会治理的中断与初步恢复(1966-1976) |
| 一、妇联组织的全面解体与初步恢复 |
| (一)妇联组织的逐步解体 |
| (二)妇联组织的初步恢复 |
| 二、妇联对社会治理的有限参与 |
| (一)参与推进男女同工同酬 |
| (二)发动妇女参与“农业学大寨” |
| (三)协助托幼组织的恢复整建 |
| 本章小结 |
| 第五章 妇联参与社会治理的新发展(1977-2012) |
| 一、改革开放新时期妇联组织的迅速发展 |
| (一)妇联组织制度体系的建立与发展 |
| (二)妇联团体会员的迅速扩展 |
| (三)妇联基层组织建设的持续推进 |
| 二、新时期妇联参与社会治理的新格局 |
| (一)多层次推动妇女与经济社会同步发展 |
| (二)全方位维护妇女合法权益 |
| (三)多方面推进对妇女的综合教育 |
| 本章小结 |
| 第六章 妇联参与社会治理的深化转型(2012-2018) |
| 一、新时代妇联参与社会治理的新机遇 |
| (一)习近平的社会治理新理念新布局 |
| (二)群团改革背景下妇联组织发展的新需求 |
| (三)社会主要矛盾转变与中国妇情新样态 |
| 二、新时代妇联组织的深化改革 |
| (一)妇联组织各项制度的全面整建 |
| (二)妇联组织体系的系统化改革 |
| 三、新时代妇联组织参与社会治理的新实践 |
| (一)引领妇女主动适应经济发展新常态 |
| (二)维护妇女合法权益的新作为 |
| (三)动员妇女参与培树社会文明新风尚 |
| 本章小结 |
| 第七章 妇联参与社会治理的基本经验 |
| 一、坚持党的领导与充分发挥妇联组织主体性相统一 |
| 二、坚持理论自信与兼容并蓄地推进理论创新相统一 |
| 三、坚持以妇女群众为中心的工作导向 |
| 四、坚持做好经常性工作与开展专题性活动相统一 |
| 五、不断提升妇联参与社会治理的社会协作水平 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（3）东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外相关研究现状综述 |
| 1.3.1 国内外关于贫困问题的理论研究 |
| 1.3.2 国内外关于工作贫困问题的研究 |
| 1.3.3 关于我国东北地区城市贫困问题的研究 |
| 1.3.4 国内外研究状况评述 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 理论基础与研究设计 |
| 2.1 工作贫困群体生存困境研究的理论基础 |
| 2.1.1 贫困代际传递理论 |
| 2.1.2 二元劳动力市场分割理论 |
| 2.2 工作贫困概念的界定 |
| 2.2.1 工作的概念及界定方法 |
| 2.2.2 贫困的概念及识别方法 |
| 2.2.3 现阶段我国工作贫困的定义 |
| 2.3 工作贫困群体生存困境的分析维度 |
| 2.3.1 探索性研究及发现 |
| 2.3.2 生存困境分析维度的确定 |
| 2.4 研究假设的提出 |
| 2.4.1 关于原生家庭对工作贫困群体生存困境影响情况的研究假设 |
| 2.4.2 关于就业质量对工作贫困群体生存困境影响情况的研究假设 |
| 2.5 调查研究的设计与实施 |
| 2.5.1 研究内容的操作化与问卷设计 |
| 2.5.2 抽样方法和调查实施 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 城市工作贫困群体及其生存困境的特征 |
| 3.1 城市工作贫困群体的基本情况 |
| 3.1.1 工作贫困群体的人口学特征 |
| 3.1.2 工作贫困群体的家庭规模 |
| 3.1.3 工作贫困群体的就业现状 |
| 3.1.4 东北地区城市工作贫困群体的群体特征 |
| 3.2 城市工作贫困群体的生存困境的特征 |
| 3.2.1 工作贫困群体家庭收入困境的特征 |
| 3.2.2 工作贫困群体家庭支出困境的特征 |
| 3.2.3 工作贫困群体家庭居住困境的特征 |
| 3.3 不同群体特征的工作贫困家庭生存困境的差异分析 |
| 3.3.1 下岗再就业家庭的生存困境 |
| 3.3.2 农民工家庭的生存困境 |
| 3.3.3 城市贫二代家庭的生存困境 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 贫困代际传递与工作贫困群体生存困境的关系 |
| 4.1 工作贫困群体原生家庭的基本特征 |
| 4.1.1 工作贫困群体父辈的收入情况 |
| 4.1.2 工作贫困群体父辈的就业情况 |
| 4.1.3 工作贫困群体父辈的受教育情况 |
| 4.2 工作贫困群体贫困的代际继承情况分析 |
| 4.2.1 工作贫困群体与父辈经济地位的比较 |
| 4.2.2 工作贫困群体与父辈社会地位的比较 |
| 4.2.3 工作贫困群体与父辈文化程度的比较 |
| 4.3 不同原生家庭的工作贫困群体贫困代际传递情况分析 |
| 4.3.1 有下岗经历的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.3.2 农村家庭的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.3.3 绝对贫困的父辈与子辈间的贫困代际传递情况 |
| 4.4 贫困代际传递对工作贫困群体生存困境形成的影响 |
| 4.4.1 经济地位的代际固化 |
| 4.4.2 职业阶层的底层沉淀 |
| 4.4.3 低学历的代际同质 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 就业质量与工作贫困群体生存困境的关系 |
| 5.1 工作贫困群体就业质量的描述 |
| 5.1.1 工作贫困群体的劳动时间 |
| 5.1.2 工作贫困群体的劳动与社会保障情况 |
| 5.1.3 工作贫困群体的岗位发展情况 |
| 5.1.4 工作贫困群体的工作环境 |
| 5.2 不同群体特征的工作贫困者就业质量的特征分析 |
| 5.2.1 下岗再就业人员的就业质量特征 |
| 5.2.2 农民工群体的就业质量特征 |
| 5.2.3 贫二代群体的就业质量特征 |
| 5.3 城市工作贫困群体就业质量的影响因素分析 |
| 5.3.1 基于因子分析的就业质量指数建构 |
| 5.3.2 初始通径模型的建立 |
| 5.3.3 模型的修正与检验 |
| 5.3.4 不能被引入通径模型的变量分析 |
| 5.3.5 就业质量影响因素的综合分析 |
| 5.4 工作贫困群体的就业质量对其生存困境形成的影响 |
| 5.4.1 低薪超时劳动与穷忙困境的产生 |
| 5.4.2 非正规就业与低保障生存 |
| 5.5 本章小结 |
| 第6章 东北地区城市工作贫困群体的内部分化与差异 |
| 6.1 城市工作贫困群体的聚类分析 |
| 6.1.1 变量的选择 |
| 6.1.2 分类过程与结果 |
| 6.2 原生家庭制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.2.1 原生家庭制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.2.2 原生家庭制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.2.3 原生家庭制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.2.4 原生家庭制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.3 就业质量制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.3.1 就业质量制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.3.2 就业质量制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.3.3 就业质量制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.3.4 就业质量制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.4 双重制约型工作贫困群体的特征分析 |
| 6.4.1 双重制约型工作贫困群体的就业情况 |
| 6.4.2 双重制约型工作贫困群体的贫困程度 |
| 6.4.3 双重制约型工作贫困群体的原生家庭情况 |
| 6.4.4 双重制约型工作贫困的典型特征 |
| 6.5 城市工作贫困群体内部分化的影响 |
| 6.6 本章小结 |
| 第7章 工作贫困群体生存困境的成因分析及对策建议 |
| 7.1 假设检验及分析思考 |
| 7.1.1 关于原生家庭对工作贫困群体生存困境影响的检验及分析思考 |
| 7.1.2 关于就业质量对工作贫困群体生存困境影响的检验及分析思考 |
| 7.2 工作贫困群体生存困境成因的综合分析 |
| 7.2.1 简单劳动的贬值导致工作贫困群体陷入穷忙困境 |
| 7.2.2 社会保障制度的价值错位加深了工作贫困群体的贫困程度 |
| 7.2.3 社会救助的缺位加重了工作贫困群体的经济负担 |
| 7.2.4 二级劳动力市场发育不完善降低了工作贫困群体就业脱贫的可能 |
| 7.2.5 社会底层固化削弱了工作贫困群体向上流动的能力 |
| 7.3 对策建议 |
| 7.3.1 发展具有东北特色的第三产业 |
| 7.3.2 调整社会保障制度的价值取向 |
| 7.3.3 提升工作贫困群体的就业质量 |
| 7.3.4 加强对二级劳动力市场的监管力度 |
| 7.3.5 重视对工作贫困群体原生家庭的救助 |
| 7.3.6 建立针对工作贫困群体的分类救助机制 |
| 7.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（4）基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究简评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线与创新点 |
| 1.4.1 技术路线 |
| 1.4.2 创新点 |
| 2 黑龙江省不同就业主体就业现状及问题分析 |
| 2.1 黑龙江省不同就业主体的就业现状 |
| 2.1.1 高校毕业生的就业现状 |
| 2.1.2 农民工就业现状 |
| 2.1.3 国有企业下岗职工再就业情况 |
| 2.1.4 特殊困难人员的就业现状 |
| 2.2 黑龙江省不同就业主体的就业问题 |
| 2.2.1 高校毕业生的就业问题 |
| 2.2.2 农民工的就业问题 |
| 2.2.3 下岗职工再就业难度大 |
| 2.2.4 特殊困难人员的就业问题 |
| 3 黑龙江省不同主体就业政策优势分析 |
| 3.1 黑龙江省劳动力就业的比较优势 |
| 3.1.1 就业机会与就业环境的比较优势 |
| 3.1.2 就业能力与职业培训的比较优势 |
| 3.1.3 就业薪酬与就业公平的比较优势 |
| 3.1.4 就业稳定与社会保障的比较优势 |
| 3.2 黑龙江省劳动力就业的政策优势 |
| 3.2.1 高校毕业生就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.2 农民工就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.3 下岗职工再就业公共政策扶持优势 |
| 3.2.4 残障人员就业的特殊政策扶持优势 |
| 4 黑龙江省不同主体就业形势及政策的劣势分析 |
| 4.1 黑龙江省就业形势劣势 |
| 4.1.1 就业机会与就业环境的劣势 |
| 4.1.2 就业能力与职业培训的劣势 |
| 4.1.3 就业薪酬与就业公平的劣势 |
| 4.1.4 就业稳定与社会保障的劣势 |
| 4.2 黑龙江省就业政策劣势 |
| 4.2.1 高校毕业生就业公共政策劣势 |
| 4.2.2 农民工就业公共政策劣势 |
| 4.2.3 国企下岗职工再就业公共政策劣势 |
| 4.2.4 特殊困难人员就业的政策劣势 |
| 5 黑龙江省不同主体的就业机会及政策分析 |
| 5.1 产业结构调整及小微企业发展的机会及政策 |
| 5.1.1 高校毕业生就业的机会及政策 |
| 5.1.2 农民工就业的机会及政策 |
| 5.1.3 下岗职工再就业的机会及政策 |
| 5.1.4 特殊困难人员就业机会及政策 |
| 5.2 新型城镇化改造的机会及政策 |
| 5.2.1 技术型人才需求及政策 |
| 5.2.2 海外留学人才需求政策 |
| 5.2.3 科研型人才需求政策 |
| 6 基于SWOT分析下解决就业问题的对策 |
| 6.1 政府应健全就业保障机制 |
| 6.1.1 加大高校毕业生就业的财税政策扶持 |
| 6.1.2 完善农民工就业的社会保障政策 |
| 6.1.3 实施国有企业下岗职工长效的就业保障政策 |
| 6.1.4 确立特殊困难人员的标准及救助政策 |
| 6.2 政府加快落实对中小微企业发展的政策 |
| 6.2.1 加大对中小微企业融资的政策支持 |
| 6.2.2 创造良好的吸纳就业的政策环境 |
| 6.2.3 进一步完善就业配套体系及政策制定 |
| 6.2.4 健全中小微企业发展的相关法律法规 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（5）转型期上海劳动力资源优化配置研究（论文提纲范文）
| 摘要 ABSTRACT 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 基本概念界定 |
| 1.2.1 转型期 |
| 1.2.2 劳动力资源 |
| 1.2.3 劳动力市场 |
| 1.2.4 资源配置 |
| 1.3 研究内容与技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究的技术路线 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究特色 第二章 劳动力资源优化配置相关文献评述 |
| 2.1 劳动力资源优化配置的理论来源 |
| 2.1.1 古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.2 新古典经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.3 新结构经济学关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.1.4 马克思关于劳动力资源优化配置的论述 |
| 2.2 国内外相关研究综述 |
| 2.2.1 劳动力资源优化配置的内容与标准 |
| 2.2.2 劳动力资源配置效率 |
| 2.2.3 转型期劳动力资源优化配置的主要影响因素 |
| 2.2.4 对已有研究的评价 |
| 2.3 本章小结 第三章 转型期劳动力资源优化配置的理论分析框架构建 |
| 3.1 劳动力资源的特点与配置机制 |
| 3.1.1 劳动力资源的特点 |
| 3.1.2 劳动力资源优化配置的标准 |
| 3.1.3 劳动力资源配置机制 |
| 3.2 就业政策与上海劳动力资源优化配置的推进 |
| 3.2.1 就业政策的含义与作用 |
| 3.2.2 计划经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.2.3 市场经济体制下的就业政策与劳动力资源配置 |
| 3.3 转型期劳动力资源优化配置的一般影响因素分析 |
| 3.3.1 宏观层次的分析 |
| 3.3.2 微观层次的分析 |
| 3.4 转型期劳动力资源优化配置的理论模型 |
| 3.4.1 国外借鉴 |
| 3.4.2 本文理论模型 |
| 3.5 本章小结 第四章 人口变动中的劳动力资源现状 |
| 4.1 人口变动对劳动力资源供给的影响 |
| 4.1.1 全国人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.2 上海人口变动对劳动力供给的影响 |
| 4.1.3 上海劳动力市场就业压力与供需矛盾 |
| 4.2 上海劳动力资源基本现状及其特点 |
| 4.2.1 劳动力资源总量供给的现状 |
| 4.2.2 上海劳动力资源产业分布现状 |
| 4.2.3 上海劳动力资源空间分布的现状 |
| 4.2.4 上海劳动力资源素质提升的现状 |
| 4.3 上海劳动力资源现状与主要国家和地区比较 |
| 4.3.1 上海劳动力资源规模优势与主要国家和地区比较 |
| 4.3.2 上海劳动生产率与主要国家和地区比较 |
| 4.3.3 上海劳动力就业结构与主要国家和地区比较 |
| 4.3.4 上海劳动力资源优化配置面临的主要问题 |
| 4.4 本章小结 第五章 产业结构变动与劳动力资源优化配置 |
| 5.1 基于钱纳里模型的产业结构与经济发展阶段验证 |
| 5.1.1 产业结构和经济发展阶段的划分 |
| 5.1.2 经济发展阶段中产业结构验证 |
| 5.1.3 上海经济增长与产业结构调整趋势 |
| 5.2 上海劳动力资源产业配置合理性分析 |
| 5.2.1 上海劳动力资源产业配置扭曲度分析 |
| 5.2.2 上海三次产业结构偏离度分析 |
| 5.2.3 产业结构、市场机制、人力资本与偏离度实证分析 |
| 5.3 上海产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.1 三次产业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.2 制造业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.3.3 服务业内部行业结构变动与就业贡献 |
| 5.4 劳动力资源职业构成、产业构成与经济增长的实证分析 |
| 5.4.1 灰色综合评价方法简介 |
| 5.4.2 就业结构与经济增长的灰色关联度 |
| 5.4.3 劳动力资源职业构成与经济发展关联度的区域比较 |
| 5.5 本章小结 第六章 人口流迁与劳动力资源优化配置 |
| 6.1 市场化进程与人口流迁 |
| 6.1.1 人口流迁对劳动力资源优化配置的影响 |
| 6.1.2 上海经济增长、人口流动、资本投入实证分析 |
| 6.2 人口流迁与劳动力资源总量供需平衡 |
| 6.2.1 上海经济增长与劳动力资源需求趋势 |
| 6.2.2 上海劳动力资源供给趋势 |
| 6.2.3 上海劳动力资源供需平衡与优化配置 |
| 6.3 上海人口流迁的影响因素及其变动 |
| 6.3.1 上海外来劳动力职业构成与来源地 |
| 6.3.2 上海流动人口就业环境分析 |
| 6.3.3 上海人口流迁影响因素实证分析 |
| 6.4 本章小结 第七章 人力资本提升与劳动力资源优化配置 |
| 7.1 上海经济增长与人力资本提升 |
| 7.1.1 经济增长中人力资本的作用 |
| 7.1.2 人才资源、经济增长实证分析 |
| 7.2 上海人才政策与人才结构优化 |
| 7.2.1 上海人才政策的发展与完善 |
| 7.2.2 上海人才结构与优化 |
| 7.3 人力资本提升的主要影响因素分析 |
| 7.3.1 人力资本提升路径 |
| 7.3.2 劳动力再生产、就业服务与人力资本提升实证分析 |
| 7.4 本章小结 第八章 劳动力资源优化配置综合评价与分析 |
| 8.1 劳动力资源配置水平指标体系设计 |
| 8.1.1 指标体系构建的原则 |
| 8.1.2 指标体系层次结构设计 |
| 8.1.3 指标体系基本内容 |
| 8.1.4 指标权重的确定方法选取 |
| 8.2 上海劳动力资源配置水平评价 |
| 8.2.1 指标权重的确定与目标模型 |
| 8.2.2 上海劳动力资源配置水平分析 |
| 8.2.3 上海劳动力资源配置水平与其他地区比较 |
| 8.3 上海劳动力资源配置效率评价体系设计 |
| 8.3.1 劳动力资源配置效率层次结构 |
| 8.3.2 指标体系的确定 |
| 8.4 上海劳动力资源配置效率评价分析 |
| 8.4.1 评价方法的选取 |
| 8.4.2 上海劳动力资源配置效率主要影响因素分析 |
| 8.4.3 上海劳动力资源配置效率与其他地区比较 |
| 8.5 劳动力资源优化配置经济效应评估 |
| 8.5.1 劳动力资源配置水平与经济发展的关系 |
| 8.5.2 劳动力资源配置效率与经济发展的关系 |
| 8.6 本章小结 第九章 劳动力资源优化配置的对策与建议 |
| 9.1 上海劳动力资源优化配置的指导原则 |
| 9.1.1 坚持市场优先,政府主导的原则 |
| 9.1.2 坚持以扩大就业和优化人才结构为宗旨的原则 |
| 9.1.3 坚持劳动力自由流动和优势互补的原则 |
| 9.1.4 坚持劳动力资源配置模式的多层次原则 |
| 9.2 上海劳动力资源优化配置的建议 |
| 9.2.1 完善劳动力资源市场配置机制,促进劳动力流动 |
| 9.2.2 构建指标体系,对劳动力资源配置效率进行评估 |
| 9.2.3 完善劳动力市场政策,加强外来劳动力的就业服务 |
| 9.2.4 加快产业结构调整,促进劳动力向高端产业转移 |
| 9.2.5 完善政府责任体系,促进劳动力就业 |
| 9.2.6 完善社会保障体系,加强员工教育培训 |
| 9.2.7 改善就业环境,拓宽就业渠道 第十章 结论与展望 |
| 10.1 研究的主要结论 |
| 10.2 不足与展望 附录 参考文献 后记 |
（6）优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 理论意义 |
| 1.3.2 现实意义 |
| 1.4 研究依据 |
| 1.4.1 理论依据 |
| 1.4.2 现实依据 |
| 1.5 国内外研究现状 |
| 1.5.1 国内研究概况 |
| 1.5.2 国外研究概况 |
| 1.5.3 国内外研究现状述评 |
| 1.6 研究思路和研究方法 |
| 1.6.1 研究思路 |
| 1.6.2 研究方法 |
| 1.7 本研究的创新点 |
| 第二章 枣庄市下岗职工的基本情况 |
| 2.1 枣庄市国有企业职工“下岗”基本情况 |
| 2.2 枣庄市下岗职工的特点及面临的主要问题 |
| 2.2.1 枣庄市下岗职工的特点 |
| 2.2.2 枣庄市下岗职工面临的主要问题 |
| 第三章 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求和评估 |
| 3.1 枣庄市下岗职工社会支持系统的需求 |
| 3.1.1 正式社会支持系统 |
| 3.1.2 非正式社会支持系统 |
| 3.2 对枣庄市下岗职工的社会支持系统的评估 |
| 3.2.1 正式社会支持系统 |
| 3.2.2 非正式社会支持系统 |
| 3.3 下岗职工社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.1 正式社会支持系统存在的问题 |
| 3.3.2 非正式社会支持系统存在的问题 |
| 第四章 优化下岗职工社会支持系统中社会工作的应用 |
| 4.1 社会工作对于优化下岗职工社会支持系统的作用 |
| 4.1.1 资源整合和拓展的功能 |
| 4.1.2 专业的价值规范 |
| 4.1.3 预防和发展的功能 |
| 4.2 个案工作 |
| 4.2.1 问题评估 |
| 4.2.2 接案 |
| 4.2.3 制定服务介入计划 |
| 4.2.4 介入 |
| 4.2.5 评估 |
| 4.2.6 结案 |
| 4.3 小组工作 |
| 4.3.1 心理治疗 |
| 4.3.2 指导和咨询 |
| 4.3.3 成员互动 |
| 4.4 社区工作 |
| 4.4.1 建立专业关系 |
| 4.4.2 收集资料 |
| 4.4.3 制定计划 |
| 4.4.4 社区行动 |
| 4.5 小结 |
| 第五章 优化下岗职工社会支持系统的社会工作策略 |
| 5.1 正式系统资源的调动和获取 |
| 5.1.1 政府层面 |
| 5.1.2 社区资源 |
| 5.1.3 第三部门 |
| 5.1.4 大众传媒 |
| 5.2 非正式系统资源的优化 |
| 5.2.1 增加家庭成员的支持 |
| 5.2.2 扩大非正式支持的范围 |
| 5.3 提高下岗职工的心理素质与职业能力 |
| 5.3.1 提供心理辅导 |
| 5.3.2 提供各类信息 |
| 5.3.3 增强个人能力和技能 |
| 5.3.4 增强法律意识和维权意识 |
| 5.3.5 下岗职工的互助 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（7）我国资源型城市转型政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 资源型城市转型的背景和意义 |
| 一、资源型城市转型的背景 |
| 二、资源型城市转型的意义 |
| 第二节 资源型城市的问题 |
| 一、资源型城市的非专属问题 |
| 二、资源型城市转型中存在的主要问题 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、国外文献综述 |
| 二、国内文献综述 |
| 三、资源型城市研究简要评价 |
| 第四节 研究方法、框架、创新与不足 |
| 一、研究方法 |
| 二、论文的框架与内容 |
| 三、主要创新点 |
| 四、本文的几点不足 |
| 第二章 资源型城市转型的理论基础 |
| 第一节 资源型城市的界定、分类与特点 |
| 一、资源型城市的概念 |
| 二、资源型城市的界定标准和数量 |
| 三、资源型城市的分类 |
| 四、国内资源型城市的特点 |
| 第二节 资源型城市转型的基本内涵及现实意义 |
| 一、资源型城市转型的基本内涵 |
| 二、资源型城市经济转型的现实意义 |
| 三、资源型城市经济转型的基本特征 |
| 第三节 比较优势与资源诅咒问题 |
| 一、比较优势理论 |
| 二、对比较优势的挑战：资源诅咒 |
| 三、资源诅咒的发生机制：理论解释 |
| 四、制度与资源诅咒 |
| 五、资源充裕与经济增长的经验研究——比较优势陷阱还是制度诅咒 |
| 六、比较优势与竞争优势 |
| 第四节 资源型城市的落后是否为资源诅咒 |
| 一、自然和地理因素分析 |
| 二、人口集聚因素分析 |
| 三、制度与政策因素分析 |
| 四、对资源型城市落后的原因总结 |
| 第三章 资源型城市经济转型的国际经验及借鉴 |
| 第一节 国外典型资源型城市转型案例 |
| 一、德国的鲁尔地区(煤城、钢城) |
| 二、法国洛林(煤炭、钢铁城) |
| 三、英国伯明翰(煤炭城) |
| 四、美国的匹兹堡(钢铁城) |
| 五、美国的休斯敦和洛杉矶(石油城) |
| 六、日本九州(煤炭、钢铁城) |
| 七、澳大利亚墨尔本和珀斯(金矿、综合矿城) |
| 第二节 资源型城市转型的比较研究 |
| 一、各国(地区)资源禀赋和战略 |
| 二、转型模式比较分析 |
| 三、国外资源型城市转型主要经验 |
| 四、对我国的若干启示 |
| 第四章 我国资源型城市转型总体情况及相关政策分析 |
| 第一节 资源型城市的总体分布 |
| 第二节 资源枯竭试点城市转型发展的进展情况 |
| 第三节 我国资源型城市转型及发展的总体情况和相关政策分析 |
| 一、中央出台的资源型城市转型发展的相关配套政策 |
| 二、省一级政府出台的支持资源型城市转型发展的政策 |
| 三、中央及各省市开征的与资源型城市相关的税费政策 |
| 第四节 政策效果分析 |
| 一、18个资源枯竭型转型试点城市情况分析 |
| 二、山西实施煤炭工业可持续发展试点政策的效果分析 |
| 第五章 石油、煤炭等资源型城市转型发展主要实践与经验 |
| 第一节 阜新等资源型城市的转型经验 |
| 一、辽宁省阜新市的转型经验 |
| 二、吉林省辽源市的转型经验 |
| 三、安徽省淮北市的转型经验 |
| 四、安徽省淮南市的转型经验 |
| 五、黑龙江大庆市：最着名石油资源型城市的主动转型之路 |
| 第二节 资源枯竭转型试点城市的主要规划发展思路借鉴 |
| 一、产业转型 |
| 二、体制机制建设 |
| 三、社会转型 |
| 四、生态环境 |
| 第三节 对其它资源型城市推进转型的启示 |
| 一、资源型城市可持续发展是主旋律 |
| 二、积极培育接续替代产业，推动经济转型 |
| 三、转型发展要特别注重生态保护和环境治理 |
| 四、大力发展社会事业、改善民生，是转型发展的归宿 |
| 五、自身努力和中央、省政府的外力支持相结合 |
| 六、体制机制建设是转型发展的重要制度保障 |
| 第六章 资源型城市转型及竞争力模式研究 |
| 第一节 资源型城市转型及竞争力提升模型及分析 |
| 一、国外城市竞争力理论模型 |
| 二、国内城市竞争力理论模型 |
| 三、对现有模型的小结 |
| 第二节 资源型城市转型的三个关键点 |
| 一、产业结构转型 |
| 二、整体社会转型 |
| 三、综合环境转型 |
| 第三节 资源型城市转型和竞争力提升的系统工程 |
| 一、三大关键转型的关系 |
| 二、一体化背景下的开放意识 |
| 三、扭转资源文化，建立科技文化和人才文化 |
| 四、政府制度保障 |
| 第四节 资源型城市转型的基本理念 |
| 第七章 资源型城市产业结构转型 |
| 第一节 新兴主导产业的选择原则、选择误区及特点 |
| 一、新兴主导产业的选择原则 |
| 二、新兴主导产业的选择误区 |
| 三、新兴主导产业的特点 |
| 第二节 产业转型模式选择 |
| 一、资源型城市产业结构模式 |
| 二、产业转型模式选择须因地制宜 |
| 第八章 资源公平建设 |
| 第一节 资源公平的内涵 |
| 一、马克思的资源公平观点 |
| 二、亨利-乔治等人的土地资源公平观点 |
| 三、我们的资源公平观点 |
| 第二节 我国资源型城市的资源公平问题 |
| 一、资源型城市向发达地区和央企等利益主体流失经济利益 |
| 二、资源红利在普通居民和少数暴利群体(矿老板现象)的分配不均 |
| 第三节 资源性产品的价值补偿 |
| 一、价值补偿的理论基础 |
| 二、资源开发补偿现状 |
| 三、我国资源开发补偿制度缺陷 |
| 第四节 以更大的勇气推进改革，加快资源公平的体制机制建设 |
| 第九章 近中期改善我国资源型城市转型的政策建议 |
| 第一节 建设高效率和服务型政府，改善经济发展环境 |
| 一、加快政府职能转变，提升政府服务水平 |
| 二、加强法治政府建设，全面推进依法行政 |
| 三、健全财政预算体制，打造民生型财政 |
| 第二节 健全促进资源型城市转型的财政和投资政策支持体系 |
| 一、中央和省加大对资源型城市的一般性转移支付力度 |
| 二、中央和省级政府加大对资源型城市的专项支持倾斜力度，减少专项配套 |
| 三、利用国债资金和中央预算内基本建设资金的扶持政策 |
| 四、调整和完善可持续发展基金分成和使用办法 |
| 第三节 加快体制机制改革和创新，为转型提供更多正向激励 |
| 一、加快税制改革，增加绿色税种，加快结构性减税 |
| 二、加快推进投融资体制改革，地方市政债先行先试 |
| 三、在资源型城市试点建立资源型经济转型政策性金融机构 |
| 四、给予资源型城市一定的政策先行先试空间 |
| 五、建立健全接续替代产业发展的扶持机制 |
| 六、建立资源合理开发和生态补偿机制 |
| 第四节 突破瓶颈制约，为实现经济转型提供更大政策空间 |
| 一、投资项目审批政策 |
| 二、调整区划政策，适度推进区域合并 |
| 三、推进土地制度改革 |
| 四、增强科技创新和人才的支撑作用 |
| 五、加快推进国有企业改革 |
| 参考文献 |
| 博士研究生学习期间科研成果 |
| 致谢 |
（8）我国社会保障制度的经济系统研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.3 研究现状 |
| 1.4 本文的主要内容、思路、方法及结构 |
| 第二章 社会保障制度的基础理论 |
| 2.1 社会保障的界定 |
| 2.1.1 社会保障的内涵 |
| 2.1.2 社会保障的外延 |
| 2.1.3 本论文对社会保障的界定 |
| 2.2 社会保障产生的基础条件 |
| 2.2.1 社会保障产生的思想基础 |
| 2.2.2 社会保障产生的经济条件 |
| 2.2.3 社会保障产生的社会政治条件 |
| 2.3 社会保障的基本功能 |
| 2.3.1 社会保障的经济功能──调节和促进经济发展 |
| 2.3.2 社会保障的社会功能──安定生活、调节分配 |
| 2.3.3 社会保障的政治功能──稳定社会 |
| 2.4 社会保障制度运行的经济基础 |
| 2.4.1 西方国家社会保障制度的经济学研究 |
| 2.4.2 国内关于社会保障制度的经济学研究 |
| 2.4.3 社会保障制度运行的经济基础之一──财政制度 |
| 2.4.4 社会保障制度运行的经济基础之二──转移支付制度 |
| 2.4.5 社会保障制度运行的经济基础之三──社会保障预算制度 |
| 2.5 社会保障制度发展的影响因素 |
| 2.5.1 政治因素 |
| 2.5.2 经济因素 |
| 2.5.3 社会因素 |
| 2.6 社会保障制度制定的原则 |
| 2.6.1 公平与效率相统一的原则 |
| 2.6.2 保障水平与社会经济水平相适应的原则 |
| 2.6.3 权利与义务相对等的原则 |
| 2.6.4 普遍性与选择性相结合的原则 |
| 2.6.5 社会互济性与法制性原则 |
| 2.7 本章小结 |
| 第三章 我国二元经济结构对社会保障制度的影响分析 |
| 3.1 我国社会保障制度发展的历程 |
| 3.1.1 中国古代社会保障的形成 |
| 3.1.2 新中国成立以前社会保障的发展 |
| 3.1.3 新中国成立以后我国社会保障制度的发展历程 |
| 3.2 二元经济结构对我国社会保障制度的影响 |
| 3.2.1 二元经济结构导致社会保障制度存在管理体系的部门化差异 |
| 3.2.2 二元经济结构导致社会保障制度存在区域化差异 |
| 3.2.3 二元经济结构导致社会保障存在水平化差异，缺乏可持续发展的动态评估体系 |
| 3.2.4 二元经济结构导致社会保障内容上的差异 |
| 3.2.5 二元经济结构导致我国在社会保障的法律法规出台滞后 |
| 3.2.6 二元经济结构下加快我国社会保障制度建设的对策建议 |
| 3.3 我国社会保障制度对社会经济发展的影响 |
| 3.3.1 经济发展对我国社会保障制度的影响 |
| 3.3.2 我国社会保障制度对经济发展的影响 |
| 3.3.3 社会保障对内需和经济增长率的影响 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 社会保障水平分析与评价 |
| 4.1 社会保障水平的理论分析 |
| 4.1.1 社会保障水平 |
| 4.1.2 社会保障的适度水平 |
| 4.1.3 社会保障水平发展的梯度 |
| 4.1.4 社会保障水平发展曲线理论 |
| 4.2 影响社会保障水平的相关经济因素分析 |
| 4.2.1 问题的提出 |
| 4.2.2 我国社会保障水平与相关经济因素的关联分析 |
| 4.2.3 对策建议 |
| 4.3 社会保障水平预测的动态GM(1,N)模型及其实证分析 |
| 4.3.1 社会保障水平预测GM(1,N)动态模型分析 |
| 4.3.2 社会保障水平GM(1,6)动态模型的实证分析 |
| 4.3.3 结论 |
| 4.4 社会保障制度空间水平分析 |
| 4.4.1 社会保障空间水平评价模型 |
| 4.4.2 社会保障空间结构水平评价模型的应用 |
| 4.5 社会保障体系项目结构分析 |
| 4.5.1 社会保障项目结构分析模型 |
| 4.5.2 社会保障项目结构优势关联模型的实证分析 |
| 4.6 社会保障支出水平的指标评价 |
| 4.6.1 社会保障支出水平测度指标体系的建立 |
| 4.6.2 我国社会保障支出水平测度指标分析 |
| 4.6.3 结论 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 我国社会保障制度模式分析 |
| 5.1 现代社会保障制度模式的分析 |
| 5.1.1 现代社会保障制度模式的类型 |
| 5.1.2 西方国家社会保障制度模式的问题 |
| 5.1.3 西方国家社会保障模式改革的启示 |
| 5.2 我国社会保障制度的模式与评价 |
| 5.2.1 我国社会保障制度模式的类型 |
| 5.2.2 我国社会保障制度模式的评价 |
| 5.3 我国社会保障制度的模式选择 |
| 5.4 对策建议 |
| 5.4.1 在思想观念上，树立社会保障制度的可持续发展战略 |
| 5.4.2 在制度安排上，明确多元化主体责任，强化政府职能 |
| 5.4.3 在制度体系上，建立起适应社会主义市场经济体制的社会保障体系 |
| 5.4.4 在保障水平上，建立与经济发展水平相适应的社会保障制度 |
| 5.4.5 从制度保障上，积极推进社会保障的法制化进程 |
| 5.5 本章小结 |
| 第六章 我国社会保障制度运行的政策分析 |
| 6.1 我国社会保障制度运行的经济政策分析 |
| 6.1.1 经济政策的支撑是我国社会保障制度运行的总体动力 |
| 6.1.2 我国社会保障制度运行的财政政策分析 |
| 6.1.3 我国社会保障制度运行的货币投资政策分析 |
| 6.2 我国社会保障制度运行的社会政策分析 |
| 6.2.1 劳动力就业状况的改变强化了社会保障制度的重要性 |
| 6.2.2 我国继续推行计划生育政策是确保社会保障制度改革发展的关键 |
| 6.3 我国社会保障制度运行中的政府作用 |
| 6.4 加强我国社会保障制度运行的对策建议 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 我国社会保障制度的可持续发展 |
| 7.1 西方国家社会保障制度发展趋势分析 |
| 7.2 经济全球化与加入WTO对我国社会保障制度发展的影响 |
| 7.3 我国社会保障制度的可持续发展 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结 |
| 8.1 本文的主要工作 |
| 8.2 论文的主要结论 |
| 8.3 论文的主要创新点 |
| 8.4 论文的主要不足之处 |
| 8.5 今后的研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 (一) 图目录 |
| 附录 (二) 表目录 |
| 附录 (三) 统计数据 |
| 相 关统计数据表8、表9、表10、表13 |
| 附录 (四) 攻读学位期间论文发表情况及科研情况 |
| 致谢 |
（9）下岗失业人员再就业状况调查与应对策略探讨（论文提纲范文）
| 第一章 研究背景 |
| 一、下岗失业产生的时代背景 |
| 二、近年来我国下岗失业人员现状 |
| 三、下岗人员再就业职业指导现状 |
| 第二章 文献综述 |
| 第一节 下岗失业人员再就业方面的研究综述 |
| 一、国外相关研究概述 |
| 二、我国对下岗职工再就业相关问题研究概述 |
| 第二节 职业指导相关理论研究 |
| 一、职业指导的理论基础 |
| 二、其他国家的再就业措施 |
| 三、我国的再就业体系的基本情况 |
| 第三章 调查设计和实施过程 |
| 第四章 调查结果报告 |
| 第一节 第一次调查结果 |
| 一、调查结果 |
| 二、第一轮调查的结论 |
| 第二节 第二次调查结果 |
| 一、调查结果 |
| 二、第二次调查结论 |
| 第三节 第三次调查结果 |
| 一、调查结果 |
| 二、第三次调查结论 |
| 第四节 三次调查结果分析 |
| 一、下岗失业人员的求职行为分析 |
| 二、下岗失业人员对职业指导的认同度分析 |
| 第五章 基于调查结果的应对策略探讨 |
| 第一节 下岗失业人员个人应对策略 |
| 一、下岗失业人员进行职业生涯规划的重要意义 |
| 二、下岗失业如个人进行职业生涯规划的构想 |
| 第二节 政府应对策略 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 中文详细摘要 |
| 英文详细摘要 |
（10）我国二元经济与健全社会保障研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 中文文摘 |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 本文的选题背景 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 本文的框架结构和研究创新 |
| 1.3.1 本文的框架结构 |
| 1.3.2 本文的研究创新 |
| 1.4 本文的研究方法 |
| 第2章 二元经济和社会保障基础理论 |
| 2.1 二元经济基础理论 |
| 2.1.1 农业的发展 |
| 2.1.2 工业化、城市化 |
| 2.1.3 缪尔达尔的“地理上的二元经济结构”理论 |
| 2.1.4 威廉姆森倒“U”型理论 |
| 2.1.5 刘易斯-费-拉尼斯模型 |
| 2.1.6 托达罗人口流动模型 |
| 2.1.7 迈因特模型 |
| 2.2 社会保障的基础理论 |
| 2.2.1 马克思的社会保障理论 |
| 2.2.2 社会保障一般理论界定 |
| 2.2.3 社会保障的学科性质 |
| 2.2.4 社会保障理论渊源 |
| 2.2.5 社会保障主要理论流派 |
| 2.2.6 社会保障的功能和原则 |
| 2.2.7 社会保障体系 |
| 2.2.8 社会保障的模式 |
| 2.2.9 社会保障的方式 |
| 2.2.10 中国特色社会主义初级阶段的社会保障 |
| 2.3 弱势群体 |
| 2.3.1 弱势群体的概念和基本特征 |
| 2.3.2 现阶段我国弱势群体产生的原因分析 |
| 2.3.3 弱势群体的宏观关系 |
| 2.3.4 弱势群体的伦理关怀 |
| 2.3.5 弱势群体的法律制度保障 |
| 第3章 国外社会保障模式 |
| 3.1 社会保障的成长历程 |
| 3.1.1 社会保障的萌芽—英国“济贫法”的诞生 |
| 3.1.2 第一次现代社会保障立法 |
| 3.1.3 美国总统的“新政”和“社会保障法案” |
| 3.1.4 英国贝弗里奇勋爵的“贝弗里奇社会保障计划” |
| 3.2 西方发达国家社会保障制度 |
| 3.2.1 西方发达国家养老保险制度 |
| 3.2.2 西方发达国家职业伤害保险制度 |
| 3.2.3 西方发达国家失业保险制度 |
| 3.2.4 西方医疗保险制度 |
| 3.2.5 西方家庭津贴制度 |
| 3.3 新兴工业化国家和地区的社会保障制度 |
| 3.3.1 东亚新兴工业化国家和地区社会保障的历程 |
| 3.3.2 新加坡的社会保障制度的基本内容 |
| 3.3.3 韩国的社会保障制度 |
| 3.3.4 东亚新兴工业化国家社会保障的思考 |
| 3.3.5 东亚新兴工业化国家社会保障面临的问题 |
| 3.3.6 东亚新兴工业化国家社会保障改革和完善 |
| 3.4 转型中的俄罗斯和东欧国家的社会保障 |
| 3.4.1 俄罗斯、东欧国家社会福利制度 |
| 3.4.2 俄罗斯和东欧国家失业救济制度 |
| 3.4.3 俄罗斯和东欧国家的养老金制度 |
| 3.5 国外社会保障对我国的启示 |
| 3.5.1 我国与国外社会保障制度的比较 |
| 3.5.2 国外社会保障制度给我国的启示 |
| 第4章 经济发展和社会保障 |
| 4.1 我国的二元经济 |
| 4.1.1 我国二元经济结构形成和主要特征 |
| 4.1.2 改革开放以来我国城乡社会结构的转型 |
| 4.1.3 我国的城市化进程状况和原因 |
| 4.2 我国的社会保障 |
| 4.2.1 二元社会保障模式的形成和强化 |
| 4.2.2 二元经济结构转型与二元社会保障模式的局限 |
| 4.2.3 城乡二元社会保障模式的影响 |
| 4.2.4 构建多元社会保障模式的重要性 |
| 4.3 我国二元经济条件下社会保障发展的意义 |
| 4.4 社会保障和经济增长 |
| 4.4.1 社会保障与收入分配 |
| 4.4.2 社会保障与宏观经济调控 |
| 4.4.3 社会保障与劳动力市场 |
| 4.4.4 社会保障基金的政治经济学分析 |
| 4.4.5 社会保障和财政制度 |
| 4.4.6 社会保障与生产率的关系 |
| 4.4.7 社会保障水平理论 |
| 4.4.8 社会保障基金的投资组合 |
| 4.4.9 我国社会保障服务的产业化 |
| 第5章 健全和完善城镇社会保障 |
| 5.1 城镇社会保障的现状 |
| 5.1.1 城镇劳动就业和收入状况 |
| 5.1.2 城镇社会保障状况 |
| 5.2 城镇社会保障存在的问题 |
| 5.3 健全和完善城镇社会保障的思路 |
| 5.3.1 完善城镇社会保障的重要性 |
| 5.3.2 完善城镇社会保障的原则 |
| 5.3.3 完善城镇社会保障的思路和制度设计 |
| 5.4 健全和完善城镇社会保障的对策 |
| 5.4.1 完善城镇社会养老保险 |
| 5.4.2 完善城镇社会医疗保险 |
| 5.4.3 完善城镇社会失业保险 |
| 5.4.4 完善城镇社会互助保险 |
| 5.4.5 完善城镇商业保险 |
| 第6章 推进农民工的社会保障 |
| 6.1 流动人口 |
| 6.1.1 流动人口概述 |
| 6.1.2 流动人口产生 |
| 6.1.3 流动人口的特点 |
| 6.1.4 流动人口的作用 |
| 6.2 城市农民工的社会保障现状 |
| 6.2.1 农民工的生存状况 |
| 6.2.2 农民工缺乏最基本的社会保障 |
| 6.3 城市农民工社会保障现状分析 |
| 6.3.1 农民工融入城市的障碍 |
| 6.4 建立城市农民工的社会保障 |
| 6.4.1 城市农民工社会保障制度设计分析 |
| 6.4.2 建立农民工社会保障制度的思路 |
| 6.4.3 建立农民工社会保障制度 |
| 6.5 建立乡镇企业农民工社会保障 |
| 6.5.1 乡镇企业农民工社会保障的现状 |
| 6.5.2 乡镇企业农民工存在问题的原因 |
| 6.5.3 乡镇企业农民工实施股权换保障的可行性 |
| 6.5.4 建立乡镇企业农民工的社会保障制度 |
| 6.6 农民工社会保障模式的探索 |
| 6.6.1 农民工社会保障的制度创新—综合保险 |
| 6.6.2 透析农民工综合保险 |
| 6.6.3 农民工社会保障模式的探索 |
| 6.6.4 重视农民工子女的教育问题 |
| 第7章 失地农民的社会保障 |
| 7.1 城镇化和失地农民 |
| 7.2 失地农民社会保障的现状 |
| 7.2.1 我国失地农民的生存状况 |
| 7.2.2 失地农民的就业与社会保障现状 |
| 7.2.3 失地农民权益受损呼唤社会保障 |
| 7.3 失地农民社会保障存在问题的分析 |
| 7.3.1 失地农民利益受损分析 |
| 7.3.2 《土地管理法》存在严重缺陷 |
| 7.3.3 目前失地农民社会保障存在的问题 |
| 7.3.4 城市政府不愿接纳失地农民的原因分析 |
| 7.4 建立失地农民社会保障的思路设计 |
| 7.4.1 建立失地农民社会保障制度应遵循的原则 |
| 7.4.2 建立失地农民社会保障制度的层次推进策略 |
| 7.4.3 建立失地农民社会保障制度设计分析 |
| 7.5 建立政府主导型的失地农民社会保障 |
| 7.5.1 建立社会保障型的征地补偿安置制度 |
| 7.5.2 失地农民的“土地换保障”模式 |
| 7.5.3 建构政府主导型社会保障模式 |
| 7.5.4 以龙港为例，看失地农民社会保障的成功之路 |
| 7.6 建立失地农民社会保障的配套机制 |
| 7.6.1 改革和完善农地转用制度 |
| 7.6.2 加快完善地价评估和土地税费体系 |
| 7.6.3 失地农民政府主导型社会保障的配套改革措施 |
| 第8章 完善农村的社会救助 |
| 8.1 完善农村的最低生活保障 |
| 8.1.1 农村最低生活保障现状 |
| 8.1.2 农村最低生活保障存在的问题 |
| 8.1.3 建立农村最低生活保障必要性 |
| 8.1.4 农村最低生活保障思路 |
| 8.1.5 农村最低生活保障对策 |
| 8.2 推进农村的医疗救助 |
| 8.2.1 农村医疗救助的现状 |
| 8.2.2 农村医疗救助的问题分析 |
| 8.2.3 农村医疗救助的必要性 |
| 8.2.4 农村医疗救助的思路和对策 |
| 8.2.5 农村新型医疗保障制度的探索 |
| 8.3 农村五保救助 |
| 8.3.1 我国农村五保的现状 |
| 8.3.2 我国农村五保存在的问题 |
| 8.3.3 我国农村五保存在问题的原因分析 |
| 8.3.4 我国农村五保救助的思路和对策 |
| 第9章 我国城镇社会救助和特殊弱势群体救助 |
| 9.1 管窥西方发达国家的城市社区救助 |
| 9.1.1 美国的城市社区社会救助 |
| 9.1.2 透析发达国家城市社区救助 |
| 9.1.3 发达国家城市社区救助给我国的启示 |
| 9.2 我国城市社区服务和城镇社会救助 |
| 9.2.1 加强我国城市社区服务建设 |
| 9.2.2 重视城镇的社会救助 |
| 9.3 特殊弱势群体的社会救助 |
| 9.3.1 贫困大学生的救助 |
| 9.3.2 艾滋病人、吸毒人员的救助 |
| 9.3.3 城市流浪人员的救助 |
| 第10章 构建公平均等的弱势群体子女教育模式 |
| 10.1 弱势群体子女教育现状和迫切性 |
| 10.1.1 弱势群体与准弱势群体 |
| 10.1.2 新的条件下，弱势群体子女教育的重要性 |
| 10.1.3 我国目前弱势群体子女教育的现状 |
| 10.2 弱势群体子女教育问题及原因分析 |
| 10.2.1 弱势群体子女教育的不平等问题 |
| 10.2.2 弱势群体子女教育不平等原因分析 |
| 10.2.3 我国弱势群体分担教育成本的能力分析 |
| 10.3 构建公平均等的弱势群体子女教育体制 |
| 10.3.1 建立弱势群体子女教育的政策支持系统 |
| 10.3.2 加强政府责任和宏观调控作用 |
| 10.3.3 弱势群体子女教育机会均等的指导原则 |
| 10.3.4 重视弱势群体子女基础教育的均衡发展 |
| 10.3.5 高教大众化应搞好弱势群体子女的教育问题 |
| 10.3.6 处理好教育政策与弱势补偿的关系 |
| 10.3.7 借鉴国外有益经验，有效解决弱势群体子女教育均等问题 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
| 福建师范大学学位论文使用授权声明 |
四、青海国企下岗职工再就业培训工作初见成效（论文参考文献）
- [1]社会公平视角下的中国社会保障问题研究[D]. 李思特. 吉林大学, 2021(01)
- [2]妇联参与社会治理的历史进程及经验研究[D]. 李乾坤. 东北师范大学, 2019(09)
- [3]东北地区城市工作贫困群体生存困境及成因分析[D]. 王翌佳. 哈尔滨工业大学, 2017(01)
- [4]基于SWOT分析的黑龙江省就业形势及政策研究[D]. 李果. 哈尔滨商业大学, 2016(03)
- [5]转型期上海劳动力资源优化配置研究[D]. 杨胜利. 华东师范大学, 2014(06)
- [6]优化下岗职工社会支持系统的社会工作研究 ——以山东省枣庄市为例[D]. 陈鸣. 西北农林科技大学, 2014(03)
- [7]我国资源型城市转型政策研究[D]. 曾万平. 财政部财政科学研究所, 2013(12)
- [8]我国社会保障制度的经济系统研究[D]. 段婕. 西北工业大学, 2007(03)
- [9]下岗失业人员再就业状况调查与应对策略探讨[D]. 张利辉. 对外经济贸易大学, 2006(08)
- [10]我国二元经济与健全社会保障研究[D]. 张新生. 福建师范大学, 2006(01)