一、探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评(论文文献综述)
谢鹏[1](2020)在《基层干部人事制度的历史演进与改革探论》文中研究表明制度形塑个人,人是制度的产物。根据马克思主义干部学说,基层干部人事制度是了解政治体制和国家治理的关键,也是建构社会主义特色政治学需要重点研究的领域。制度变迁理论则认为,正式制度与非正式制度共同构成了“制度集成”。这种“制度集成”倒映在基层社会,一方面是文本式的正式制度的规范和制约,另一方面是传统社会残留的非正式制度的影响和侵染。然而,基层社会是一个“乡土社会”,有着自身的“情境”因素。从这个意义上说,基层干部既是制度体系中的个人,深受政策法规条例等正式制度的规约,也是制度文化中的个人,深受“官本位”“乡土文化”等非正式制度的影响。基层干部是实现政治现代化的关键和核心要素,但作为“情境理性人”,有着追逐个体理性、寻求机会成本的目的和需求。加之,压力型体制的现实存在,势必会产生高度的挤压状态,基层干部很可能不堪重负,担当作为动力不足。因此,亟待进行基层干部人事制度改革,修复完善制度体系中的不合理成分,解除基层干部的制度和“情境”困扰。本文综合运用马克思主义干部学说、制度变迁理论,聚焦“制度”这一变迁因素,全面梳理基层干部人事制度建设的历史进程,总结提炼基层干部人事工作的现实困境,力图探究基层干部人事制度改革的路径选择。历经近百年,中国共产党积累了丰富的基层干部工作实践经验,其制度体系建设既是传统吏治思想的扬弃,也是在不断的实践中总结提炼而成。但是,当前现行的制度安排仍然存在不足之处:从中央到省市县(区)一以贯之的现行的正式制度存在政策体系供给不足的困扰,制度缺位有待完善、制度衔接有待加强、制度理念有待提升;基层社会“情境”之下非正式制度约束存有的短缺和失衡,传统文化下的“官本位”倾向、“熟人社会”下的说情打招呼、思想观念局限下的“为官不为”、政绩观错位下的形式主义作祟等因素,深刻影响着干部工作的开展、作用的发挥;基层干部人事制度存在执行不力与实施机制不畅等问题,选拔任用精准度不高、教育培养针对性不足、管理监督系统性不够、激励约束实效性不强;基层干部人事制度改革也存在路径依赖,非制度化因素的消极影响造成了观念障碍,传统体制惯性导致改革滞后于社会转型步伐造成了体制障碍,党委及其组织部门错位、缺位的现象客观存在造成了组织行为障碍,缺乏科学论证、分析研判、吐故纳新等保障机制造成了机制障碍。因此,必须探究基层干部人事制度改革的应然路径,基层干部人事制度改革也自有其价值取向。总体设想重在“科学合理、简便易行、有效管用”,选拔任用重在提高精准度,教育培养重在提升能力素质,管理监督重在严格执纪监督,激励约束重在促进担当作为。
章军杰[2](2014)在《多元文化格局下婺剧传承与发展研究》文中提出婺剧是浙江省第二大地方性剧种,现覆盖金华、衢州两市及杭州、丽水两市所属部分县市,具有至少四百余年的历史。于2008年6月被列入第二批国家级非物质文化遗产名录。它是金衢一带及其周边地区历史积淀的艺术形态,也是这一地域群体寻找身份认同和归属的文化介质。但在全球化、现代化、城镇化的多重变奏下,婺剧赖以传承与发展的社会环境、经济基础和文化土壤等发生了深刻变化。在文化多样性、地方文化认同、文化遗产保护等多重意识倡导下,婺剧也成为构筑其流布空间文化生态的重要内容。多元文化格局是对婺剧传承与发展内部逻辑的真实表达,也是对婺剧传承与发展时代语境的客观描述,它跨越了婺剧本体与外部因子的作用边界,贯穿于婺剧承续的历史、现实与未来,呈现为一个立体的、多层次的复杂体系。具体而言,它既可用于指称传统文化与现代文化的线性框架,也可用于指称全球文化与地域文化的空间结构;既可用于指称婺剧演艺与其他娱乐的交叉关系,也可用于指称婺剧内部不同声腔之间的交互共生,等等。在多元文化格局视野下,本文借助田野调查、个案分析等多种研究方法,从历史演变、现状考察、文化透视等方面入手,从调研中做出判断、从参与中得出结论,就关涉婺剧传承与发展的若干问题进行探讨。本文共分六部分:绪论部分对研究对象及相关情况进行了交待。第一章以文献汇编与史志资料为中心,通过对婺剧起源与演进的历史考察,剖析婺剧发展变迁的地理生态和文化空间,探讨婺剧形成与发展的历史走向与基本脉络,对婺剧的起源与演进做一较为系统和深入的考察分析,同时也为婺剧传承与发展提供历史依据和经验参考。婺剧之所以为婺剧,乃因其特殊的历史条件和文化生态所致,其传承与发展不可脱离于原有的社会生态。外来声腔的本地化与本地声腔的综合化是婺剧形成与发展的初始形态,合班演出的发展历程则大体反映了婺剧演进的历史脉络。婺剧作为一种地方剧种,它或许永远也不会突破狭小的地域空间,成为一种广泛意义上的大众艺术,但这种地域性也正是婺剧最具根植性的文化魅力。着眼于本土化的婺剧叙事,或有一更好的婺剧传承与发展。第二章以实地考察和调研分析为中心,通过对婺剧传承载体的总体分析和对浙江婺剧团和金华青年婺剧团的个案研究,探讨婺剧传承与发展的现实表现与发展动态,对婺剧现状进行较为系统的全面考察。金华辖区内20000余场/年的婺剧团演出量等相关讯息,凸显了婺剧异于其他濒危剧种的发展优势。但婺剧现场观众群体的老龄化、低学历等问题,又潜藏了婺剧传承与发展的重大危机。同时,两个剧团“国营”与“民营”的不同身份标识,“演员”与“员工”的不同管理体制,以及路头戏与剧本戏的不同演出形式,在业内外形成了“专业剧团”与“职业剧团”的不同评价。可以说,浙江婺剧团占据了婺剧传承与发展的绝对优势资源,也被公认为代表了婺剧业界的最高水准。但它日常可供上演的剧目总数不及金华青年婺剧团的一半,在与民营剧团的市场竞争中也相对处于弱势。国营剧团与民营剧团的优劣比较,贯穿于两个剧团的分析对比之中。第三章考察了婺剧具有较强稳定性的文化特性和具有相对变动性的价值意义,梳理了婺剧传承与发展的复杂现实语境,剖析了多元语境交织下婺剧传承与发展的时代困惑,从多维视角勾勒婺剧传承的社会生态与发展空间。婺剧作为金衢一带及其周边地区的地方性剧种和集大传统、小传统于一体的多声腔剧种,它具有粗犷强烈、固守传统、多元汇聚的微观特征。这些特质内嵌于婺剧的文化内涵与历史积淀之中,外显于婺剧表演、婺剧音乐、婺剧唱腔等各个面向,构成了婺剧赖以称之为“婺剧”的强力支撑。婺剧价值的动态变迁具有一定的承继性和变异性,呈现为从娱乐价值到经济意义和从教化价值到文化意义的延续性转变。在全球与本土、传统与现代、城市与乡村等时空界限的碰撞交织下,婺剧面临基于地域文化认同的价值重构,实现由“传统婺剧”向“现代婺剧”的身份转换,以及婺剧活动由乡村向城镇的重心转换。同时,婺剧民间艺术与非遗项目的双重性质,形成了婺剧具体实践中艺术维度与非遗向度的对立关系,造成了政府与社会对婺剧传承与发展角色定位的模糊化,凸显了公共事业与婺剧产业的矛盾关系。这些问题弥散于婺剧传承与发展的各个方面,贯穿于婺剧传承与发展的全过程。第四章梳理了近十年婺剧发展相关政策及对策建议,从中发现关涉婺剧传承与发展的焦点问题和难点问题,为婺剧传承与发展的未来实践提供参考和启迪。余论部分则是对全文的总结和进一步思考。
张佳梅[3](2013)在《电视戏曲栏目生存策略研究 ——以河北农民频道《绝对有戏》栏目为例》文中认为戏曲作为中国的传统艺术曾经经历过辉煌,但是随着时代的发展,娱乐形式的多样化,戏曲在当代的生存状况不容乐观。广播的发展,使戏曲传播具备了声音传播功能;戏曲和电影的结合使戏曲传播走入了音画结合的时代;而电视作为现代社会最受人欢迎的传播媒介又进一步拓宽了戏曲艺术传播的道路,并且催生了戏曲的新形式,比如戏曲MV、戏曲电视剧、电视戏曲综艺栏目等等;在戏曲艺术与电视媒体结合的今天,戏曲艺术收到了很大冲击,无论是从传播内容、受众结构、传播效果上都发生了很大变化。本论文以电视戏曲栏目为研究主体,介绍了电视戏曲栏目的和发展历程、特色化的,分析了电视戏曲栏目受众的组成,并提出电视戏曲栏目区域化传播和娱乐化传播的两大传播特点。选择河北农民频道《绝对有戏》为典型案例,从传播内容、受众分析、社会效果等方面,对戏曲电视做“解剖式”的研究,以探求戏曲电视的传播模式以及媒体融合的新形式下做好电视戏曲栏目的新思路。本文分为绪论和正文两部分。绪论部分对研究背景、学界的研究现状研究内容等进行阐述。主要分析学界对电视戏曲研究的现状和存在的争议以及争议,对后面正文的内容做理论指导。正文部分首先从《绝对有戏》的传播实践入手,对该栏目的定位、传播内容、传播形式、传播对象、传播效果进行深入研究,从而发现该栏目生存发展所面临的种种困境,最后针对这些问题提出一些可行性策略。这些策略不仅仅适用于《绝对有戏》栏目,也可以结合其他栏目的实际情况进行调整。
罗光宣[4](2000)在《探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评》文中研究说明 问题 本次擂台赛的题目属于一个科学与工程的计算问题。 在地下有一断层平面,在地面上n个同一水平面的不同位置分别用声学方法测量到测量点到断层的点面距离di及相应的测量值的标准误差σi,请编程给出该断层的平面方程(即Ax+By+Cz+D=0的一组系数)。 该问题是一个工程技术问题,对应许多实际工程技术问题的一种简化情况,例如雷达测目标、声呐系统测量,超高能宇宙线的地面广延大气簇射测向(目
罗光宣,李申杰[5](1999)在《带柱的通道能通过多大的球?——1999年第13期擂台赛详解》文中研究表明 问题 上下间距为H(2<=H<=20000)的两堵平行墙内装有n个柱子(n<=100),每个柱子的圆心X与Y坐标及 直径分别为三个整数xi、yi与di(i=1, 如图1显示了一个具体实例,编 程求出能在两堵墙间的通道内穿行的 最大球的直径是多少?
二、探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评(论文提纲范文)
(1)基层干部人事制度的历史演进与改革探论(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
绪论 |
第一节 选题缘由及研究价值 |
一、选题缘由 |
二、研究价值 |
第二节 国内外相关研究述评 |
一、国内相关研究述评 |
二、国外相关研究述评 |
第三节 论文框架、研究方法和问题与不足 |
一、论文框架 |
二、研究方法 |
三、所遇问题 |
四、不足之处 |
第一章 核心概念和理论框架 |
第一节 相关概念界定 |
一、干部 |
二、基层干部 |
三、干部人事制度 |
第二节 理论依据及主体框架 |
一、宏观层面:马克思主义干部学说 |
二、微观和中观层面:制度变迁理论 |
三、搭建理论依据与主体架构的桥梁 |
第二章 政治现代化、基层治理与干部行为模式 |
第一节 现代化进程下的基层治理结构 |
一、基层权威结构的历时嬗变 |
二、基层社会规则及其运行逻辑 |
三、基层政权结构与治理形态 |
第二节 基层干部的行为动机及其模式 |
一、关于人性的三种理论假设 |
二、“情境理性”:基层干部的人性假设 |
第三节 压力型体制与干部行为逻辑 |
一、数量化的任务分解机制 |
二、指标化的责任考评体制 |
第三章 基层干部人事制度改革的历史进程 |
第一节 传统吏治思想及其扬弃 |
一、尊重人才,选贤任能 |
二、德才兼备,以德为先 |
三、注重基层,历练培养 |
四、加强考核,严格监管 |
五、廉洁奉公,节操自爱 |
第二节 制度建设的探索历程 |
一、初创阶段:解放思想,破旧立新 |
二、探索阶段:打牢基础,破冰前行 |
三、改革阶段:积极探索,深化前行 |
四、“新时代”:建章立制,全面发展 |
第三节 基本经验及其启示 |
一、坚持党管干部原则 |
二、秉持“任人唯贤”的干部路线 |
三、强化理论武装和基层历练 |
四、全面从严治党从严治吏 |
第四章 基层干部人事制度改革的现实困境 |
第一节 正式制度下政策体系供给不足 |
一、制度缺位有待完善 |
二、制度衔接有待加强 |
三、制度理念有待提升 |
第二节 社会“情境”下非正式制度约束失衡 |
一、传统文化下的“官本位”倾向 |
二、“熟人社会”下的说情打招呼 |
三、思想观念局限下的“为官不为” |
四、政绩观错位下的形式主义作祟 |
第三节 制度执行不力与实施机制不畅 |
一、选拔任用精准度不高 |
二、教育培养针对性不足 |
三、管理监督系统性不够 |
四、激励约束实效性不强 |
第四节 制度改革存在路径依赖 |
一、观念障碍:非制度化因素的消极影响 |
二、体制障碍:传统体制惯性导致改革“迟滞” |
三、组织行为障碍:党委及组织部门错位缺位 |
四、机制障碍:缺乏吐故纳新的保障机制 |
第五章 基层干部人事制度改革的路径探索 |
第一节 总体设想:“科学合理、简便易行、有效管用” |
一、涵盖选育管用四个方面 |
二、“科学合理、简便易行、有效管用”是关键 |
三、实现科学化、民主化、制度化是目标任务 |
第二节 选拔任用:提高精准度 |
一、考实政治素质,注重群众公论 |
二、完善考核评价,加强实绩考量 |
三、开展谈心谈话,强化分析研判 |
四、细化完善机制,健全过程保障 |
第三节 教育培养:提升能力素质 |
一、分层分类分级推进培训 |
二、完善学习培养系统方案 |
三、强化基层一线实践历练 |
第四节 管理监督:严格执纪监督 |
一、严格遵守监管原则 |
二、细化层级管理规定 |
三、实施立体监管制度 |
四、完善宽严相济体系 |
五、正确处理各项关系 |
第五节 激励约束:促进担当作为 |
一、健全考核激励制度 |
二、推进职务职级并行 |
三、完善身心关爱机制 |
结语:通往现代干部人事管理之路 |
第一节 结论 |
第二节 展望 |
参考文献 |
后记 |
在学期间学术成果情况 |
(2)多元文化格局下婺剧传承与发展研究(论文提纲范文)
目录 |
图表目录 |
CONTENTS |
List of ifgures |
摘要 |
ABSTRACT |
绪论 |
一、研究对象与选题缘起 |
二、研究意义及文献综述 |
三、主要内容及研究方法 |
四、创新点与不足之处 |
五、多元文化格局释义 |
第一章 历史寻踪:婺剧起源与演进的初步考察 |
第一节 婺剧起源的生态环境 |
一、自然地理与行政沿革 |
二、社会生态与文化空间 |
三、早期演艺与演戏旧俗 |
第二节 婺剧的形成与发展 |
一、外来戏曲与本地声腔 |
二、婺剧班社及相关问题 |
三、从市场自为到政府管控 |
第二章 现实审视:婺剧发展现状的调研分析 |
第一节 改革开放以来婺剧发展述略 |
第二节 婺剧发展现状的宏观考察 |
一、婺剧传承载体的现实考量 |
二、婺剧发展现状的调查分析 |
第三节 基于两个剧团的个案分析 |
一、国营与民营:两个剧团的身份标识 |
二、演员与员工:两种不同的管理体制 |
三、路头戏与剧本戏:两种不同的演出形式 |
第三章 文化透视:婺剧传承与发展的多元空间 |
第一节 婺剧的文化特性与价值变迁 |
一、婺剧特性的一般考察 |
二、婺剧价值的动态阐释 |
第二节 婺剧传承与发展的多维语境 |
一、全球化语境下的文化认同 |
二、现代化语境下的身份转换 |
三、城镇化语境下的重心转移 |
第三节 婺剧传承与发展的时代困惑 |
一、艺术视野与非遗向度 |
二、政府在场与公共空间 |
三、公共事业与婺剧产业 |
第四章 未来走向:婺剧发展相关对策的梳理和考量 |
第一节 近十年婺剧发展相关政策述评 |
一、宏观政策 |
二、微观政策 |
第二节 近十年婺剧发展相关探讨述评 |
一、文化价值和历史地位 |
二、剧种特性与声腔特点 |
三、剧团建设与体制改革 |
四、剧目建设和人才培育 |
五、产业运营与婺剧旅游 |
六、观众培养和“进校园” |
七、县域婺剧文化品牌建设 |
八、其他探讨 |
结语 |
一、机遇与挑战 |
二、自觉与自决 |
附件1:婺剧现场观众相关情况的调查问卷 |
附件2:2013年下半年兰溪市婺剧演出情况一览(不完全统计) |
附件3:2013年下半年缙云县婺剧促进会七弟剧团演出情况一览 |
参考文献 |
致谢 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
(3)电视戏曲栏目生存策略研究 ——以河北农民频道《绝对有戏》栏目为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景和意义 |
1.2 研究现状 |
1.3 研究内容 |
第2章 《绝对有戏》的传播实践 |
2.1 《绝对有戏》栏目概述 |
2.2 传播内容:以河北梆子为主的地方戏曲 |
2.3 传播方式:“小众”戏曲“大众”化传播 |
2.4 传播对象:《绝对有戏》的受众分析 |
2.4.1 受众结构分析 |
2.4.2 以农民频道为依托,巩固农村市场 |
2.4.3 受众的认可和参与 |
2.5 传播效果:弘扬戏曲艺术、塑造栏目品牌 |
2.5.1 弘扬戏曲艺术 |
2.5.2 打造民间“戏曲明星” |
2.5.3 初步形成栏目品牌形象 |
第3章 《绝对有戏》栏目面临的困境 |
3.1 《绝对有戏》栏目的内在问题 |
3.1.1 “艺术性”和“娱乐性”的矛盾 |
3.1.2 “戏迷擂台赛”模式破坏了戏曲艺术的完整性 |
3.1.3 唱段内容重复老化、节目形式单一 |
3.2 《绝对有戏》陷入困境的外部因素 |
3.2.1 娱乐多元化的冲击,激烈的媒体竞争 |
3.2.2 电视戏曲栏目受众群日益萎缩 |
3.2.3 电视戏曲栏目被“边缘化” |
3.2.4 戏曲艺术与电视艺术的矛盾 |
第4章 《绝对有戏》的生存策略 |
4.1 在娱乐与艺术、时代与传统中寻找平衡 |
4.1.1 戏曲“娱乐性”与“艺术性”相融合 |
4.1.2 时代与传统相结合 |
4.2 丰富内容、创新形式,举办特色主题活动 |
4.3 利用多媒体优势,拓宽戏曲传播渠道 |
4.4 培养年轻受众 |
4.5 坚持走区域化传播道路 |
4.5.1 戏曲艺术的区域性 |
4.5.2 电视传播的地域特性 |
4.5.3 电视戏曲栏目区域化传播的价值 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
攻读学位期间取得的科研成果 |
四、探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评(论文参考文献)
- [1]基层干部人事制度的历史演进与改革探论[D]. 谢鹏. 中国社会科学院研究生院, 2020(12)
- [2]多元文化格局下婺剧传承与发展研究[D]. 章军杰. 山东大学, 2014(11)
- [3]电视戏曲栏目生存策略研究 ——以河北农民频道《绝对有戏》栏目为例[D]. 张佳梅. 河北大学, 2013(S2)
- [4]探测断层位置问题——1999年第19期擂台赛点评[J]. 罗光宣. 电脑爱好者, 2000(01)
- [5]带柱的通道能通过多大的球?——1999年第13期擂台赛详解[J]. 罗光宣,李申杰. 电脑爱好者, 1999(19)