人力资本管理就业前景调研报告
2023-11-05
问：人力资源管理研究生就业前景怎么样？
- 答：中国的HR岗位目前是比较火热的，就业前景还是很不错的。但一切还要看自己的工作能力。研究生出来最缺乏的是工作经验。如果考虑好凯册了宏侍进企业，就应该在学校期间在你喜欢的行业、喜欢的公司领域实习，这是很有必要的。毕业后对整个工作也能很好上手。现在大多数的学生出来，没有任何工作经验，就大谈特谈理论的东西，切实的工作和和书本还是有很大不一样的。主要还要做到从学校到工作岗位的一个适应，大部分学生目前频繁跳槽的原因就出盯绝宏于心里落差太大。
- 答：人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这歼键份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
企业是否有一个完善晌返的人力资源体系是关键。以人力资源为核心的组织模型是最健康的，而不是以资本或研发为核心。一个中国企业能不能走出去，不是看它现在或者未来能赚多少钱，而是要看他的人力资源是否成体系。一个健全的体系，在风险控制、激励机制宴改饥上都会产生极其重要的作用，反之机制会不停把人才赶走。 - 答：人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识册瞎和能大姿让力，能在事业单位及***部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专滚局门人才。
问：人力资源管理发展前景是什么？
- 答：人力资源是一个不错的行业。人力资源的六大板块如果能熟练的掌握，并且能够熟练应用的话，以后找工作超级简单派拆镇，御租人力资源是和老板在同一战线的，所以老板尘粗会特别重视这个
问：人力资源管理的发展趋势和前景是什么样的？
- 答：很好，尤其是在中国！
任何事情都离不开人，人的品德、能力参差不齐闭正森，需要人力资源人才进行引轿亩导清晌、改善，尤其是中大型企业！ - 答：在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。
2.1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。吵睁另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源管理人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。
2.2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工氏碰信心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含歼轮金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。 - 答：发展前巧纤漏景
一、人才的变化。未来的人才特别是研究生竖颤在学校里学到的不仅是专业知识，更多的是学习的能力和研究方法，也就是说，他们能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、终身学习的理念开始伸入大学，毕业生在大学所学的东西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作，技能的发挥，而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生，研究生具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成孝烂熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。
在这种变化下，人力资源管理的范式也应有所变化，应由原来的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以发挥其创新的潜能。
