调查问卷工人工资待遇
问:如何做薪酬调查问卷
- 答:联洋人力是国内最大的汽车行业薪酬调研公司。他们的薪酬问卷设计的很专业。你可以联系他们的顾问
- 答:那你可以搜薪酬 就有中国薪酬调查网 xinchou114 看看 里面由薪酬调查问卷 你可以参考有什么不明白的你可以咨询客服
问:工资意向调查表该怎么填写比较合适!
- 答:根据您所提供的几个问题,可以如下面这样来回答:
1、本人认为工资有基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、奖金全勤奖、其他福利待遇来构成。
2、绩效工资部分,应该按照各个部门的实际情况来考核,来确定考核标准,比如技术部门,应该按照给本部门和本单位节省成本,做出贡献的程度来核定绩效,并且绩效的构成还应该涵盖一部分出勤和日常工作内容;
3、这个问题看你所处技术部门的什么岗位和级别,如果级别高岗位属于管理岗位的话,工资金额可以比你现在的金额多出5%-15%,如果属于普通的岗位和级别,可以填写比现有工资多出1%-5%,不能太贪心。
4、其他的想法可以这样填写:希望可以适当多一些奖惩制度,赏罚分明,奖金和福利可以是物质也可以是金钱。 - 答:最难办的是第三条了,写多了领导会觉着你贪心,写少了又不给涨工资,适当的多写一点就可以。
问:薪资调查(salaty survey)
- 答:【答案】:薪资调查是一种旨在确定当前通行薪资水平的市场调查。一项良好的薪资调查能够提供一些特定职位的相应薪资水平数据。正式的书面问卷调查是最为复杂的薪资调查方式,而电话调查和网络、报纸的招募广告也同样是获取薪资信息的重要来源。
薪资调查的渠道有:(1)企业之间的相互调查;(2)委托专业机构进行调查;(3)从公开的信息中了解。
薪资调查的内容主要包括:(1)基本资料(主要包括:企业常规数据、行业区别、员工人数、工作时间等);(2)聘用资料(主要包括:聘用政策、聘用方式、合同年限、招聘渠道、人员流失率等);(3)薪资资料(主要包括:薪资政策、薪资调整、简要职位说明、年终分红、企业股权、期权、提成等);(4)福利资料(主要包括:社会保险、福利待遇、带薪年假、病事假、团体保险计划、出差补助、交通补贴、住房补贴、其他商业保险等)。
薪资调查的主要方法有:(1)电话访谈;(2)结构化深度访谈;(3)调查问卷;(4)个案分析。
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